За разлика от работниците на заплата, почасовите работници трябва да бъдат заплащани за всеки час, който прекарват в услуга на бизнес. Ако бизнесът изисква служител на час да пътува с цел работа, той обикновено трябва да му бъде платено. Задълженията за плащане обаче се различават в зависимост от това дали пътуването се осъществява през деня, като еднодневна задача или за пътуване с нощувка.
Пътуване по време на работния ден
Работодателите не трябва да компенсират служител за нормалното му пътуване до работа. Въпреки това, ако служителят трябва да пътува през целия ден, за да извършва дейности, свързани с работата, той е на часовника по време на това време за пътуване. Например, работник на час, който се придвижва до различни клиентски сайтове за извършване на продажби, трябва да бъде платен за времето, необходимо за шофиране от сайта до сайта. Вие също трябва да му компенсирате времето за пътуване, ако трябва да се върне на работа извън нормалните си часове, за да се справи с извънредна или неочаквана ситуация. Например, ако се обадите на служител от 9 до 5 часа в 10 ч., Времето, което е необходимо, за да стигне до и от работа за това пътуване, трябва да бъде компенсирано.
Специални услуги за един ден
Ако един служител трябва да пътува по-далеч от обикновено за специална задача в друг град за един ден, времето, което е необходимо, за да стигнеш до там, трябва да бъде компенсирано. Въпреки това, можете да извадите нормалното време за пътуване на служителя, когато прецените каква да бъде допълнителната компенсация. Например, кажете, че обикновено отнема вашият служител половин час, за да отиде на работа и го изпращате в един град на два часа път през целия работен ден. Тъй като заданието е допълнително 90-минутно пътуване във всяка посока, той има право на три часа допълнително заплащане.
Нощувка
Ако изпращате служител на пътуване извън града, през нощта, може да се наложи да му се компенсира времето за пътуване. Американското министерство на труда счита това време за пътуване за работно време, ако се случи по време на нормалния работен ден на служителя. Ако работникът напусне работа по-рано, за да хване самолет, влак, автобус или да закара колата си до дестинацията за пренощуване, той все още трябва да бъде заплатен за нормалния си работен ден. Например, ако той обикновено работи от 8 до 17 часа. и тръгва в 14 часа. за пътуване, той все още трябва да бъде платен до 17 часа. Ако пътуването се случва извън нормалните часове, няма нужда да му плащате за времето.
Извънреден труд Платете за времето за пътуване
Ако вашият служител извършва много часове за пътуване, той може да се наложи да заплати такса за извънреден труд. Федералните наредби изискват на работника да му се изплаща едно и половина пъти по-високата си редовна работна заплата за времето, изработено над 40 часа седмично. Някои държави обаче имат по-строги политики за извънреден труд и изискват извънреден труд в други ситуации. Например, Калифорния изисква служителите да получават заплата за извънредно работно време, за да работят над 8 часа на ден, и да получават двойно заплащане след 12 часа на ден.
