Икономическото неравенство е ключов въпрос както за икономистите, така и за социолозите и политиците. Един от факторите, които засягат икономическото неравенство, е широкият диапазон на заплатите, които работниците печелят, което позволява на някои да станат богати чрез своите усилия, докато други се борят да свържат двата края. Много фактори играят ролята, която работниците печелят и отчитат значително по-голяма печалба от другите.
умения
Работниците, които имат специални умения, които са с голямо търсене, обикновено печелят по-високи заплати от работниците, които нямат такива умения. Работодателите оценяват уменията на работниците, когато вземат решения за набиране на персонал, но също така и чрез редовни оценки на служителите и обратна връзка от надзорните органи. Някои умения правят работниците по-гъвкави, като им позволяват да изпълняват многобройни задачи, когато е необходимо, докато колегите с по-малко умения могат да бъдат ограничени до по-малко задачи и по-бавно да получават увеличение на заплатите. Работниците, които придобиват нови умения чрез обучение, могат да получат увеличение на заплатите, за да отразят новите им способности. Работникът с умения, които се изискват по поръчка, също има по-голям шанс да получи по-висока начална заплата.
Опит и старшинство
Работниците получават по-високи заплати по време на кариерата си въз основа на натрупания опит и старшинство. Повечето работодатели периодично повдигат въпроси към служителите, които остават в компанията, или за да им попречат да напуснат работа на друго място, или да възнагради успеха. Работниците, които имат дълга история на работа в дадена област, могат да използват своя опит, за да договарят по-висока заплата от новия работник.
Стимулиращо заплащане
Работниците, които получават поощрителна заплата, имат допълнителен шанс да получават по-високи заплати от работниците, които имат по-малко възможности за стимулиране. Когато работодателите предлагат гъвкаво заплащане на базата на производството, работниците, които произвеждат повече, ще получават по-високи заплати. Подобна ситуация се случва, когато работодателят предлага извънреден труд или платен отпуск; работниците, които влагат повече часове в по-висока степен, получават по-високи заплати от тези, които продължават да работят по стандартен график.
Профсъюзи
Профсъюзите също играят роля в заплащането на работниците. Синдикатите преговарят с работодателите, обикновено в дадена индустрия. Сред термините, които синдикатите търсят, са по-високите заплати и редовните увеличения на заплатите, основани на лоялност и умения. Работниците, които имат профсъюзи, преговарящи от тяхно име, могат да получат по-високи заплати от работниците, които изпълняват подобни задачи, но работят в бизнес или индустрия, където синдикатите са оскъдни.
