Като собственик на бизнес искате да платите на служителите си справедливо, така че те да се чувстват ценени и да работят по най-добрия начин. Поради тази причина е важно да се направи разлика между номиналната и реалната заплата. Въпреки че и двата термина се отнасят до компенсацията, получена от служителите, те имат уникални характеристики. Всеки вид заплати се влияе от различни фактори, като инфлация, данъчни ставки и условия на труд.
Какви са реалните заплати?
Очаква се заплатите на работниците от САЩ да нараснат с 1% през 2018 г. Експертите прогнозират, че Аржентина ще има реален ръст на заплатите от 7,3%. Индия, Виетнам, Тайланд и Еквадор ще имат ръст от 4,4% до 4,7%. Този ръст се определя до голяма степен от подобряването на производителността на труда.
Реалните заплати зависят от инфлацията. Ако те се покачат по-бързо от инфлацията, служителите ще печелят повече и ще имат по-висока покупателна способност. Когато инфлацията нараства по-бързо от реалните заплати, разходите за живот нарастват, а покупателната способност намалява.
Когато управлявате бизнес, важно е да имате пълно разбиране за номиналната срещу реалната заплата. Служителите се грижат за реалната работна заплата, защото това е отражение на истинската цена на труда. Той също така показва как се е променил жизненият стандарт. По принцип реалните заплати определят размера на стоките и услугите, които заплатата може да купи. Те зависят от редица фактори, като:
- Покупателната способност
- инфлация
- Допълнителни приходи
- Условия на работа
- Редовност или нередност на заетостта
- Допълнителна работа без заплащане
- Бъдещи перспективи
Например, реалната заплата от 1000 долара на месец в малък град може да осигури по-комфортен живот и да позволи на служителите да получат повече за парите си от подобно количество в голям град. Ако инфлацията е 3%, а заплатите се увеличат с 2%, реалната заплата ще бъде -1%. В този случай покупателната способност ще спадне въпреки реалния ръст на заплатите. Служителите ще си позволят по-малко продукти и услуги, въпреки че печелят повече.
Каква е разликата между номиналната и реалната заплата?
Инфлацията е това, което прави разликата между номиналната и реалната заплата. Сумата, получена от работник, не зависи от инфлацията на пазара. Това се нарича номинална заплата. Тя се отнася само до плащанията на служителите в парична форма, което е официалната номинална дефиниция на заплатата.
Номиналните заплати или паричните заплати до голяма степен се основават на политиката на организацията за плащане и правителствените разпоредби. Те не отразяват пазарните условия и не произлизат от никаква формула. Единствената им цел е да компенсират времето и усилията, положени в работата. Например, ако служител получава 20 долара на час или 3 200 долара на месец, това е номиналната им заплата.
При определени обстоятелства паричната заплата може да се увеличи, но покупателната способност ще намалее или ще остане същата. Например, ако един служител е направил 2000 долара преди пет години и днес печели 2 700 долара, номиналната им заплата е по-висока сега. Въпреки това, той или тя не може да закупи толкова продукти с 2700 щатски долара днес, колкото можеше да направи с $ 2 000 преди пет години заради повишаването на цените.
Размерът на паричната заплата не отразява реалните доходи на служителите. Освен това, той разглежда само текущия момент, а не пазарните условия или икономическия растеж през годините. За сравнение реалните заплати вземат предвид тези фактори и определят покупателната способност.
