Работодателите трябва да планират и следят часовете, в които работят техните служители. В щата Охайо и други щати трудовото законодателство обхваща работници, които пускат повече от 40 часа в седемдневен период. Законът определя минималната работна заплата в условия на извънреден труд, но освобождава определени работодатели - и някои служители - от неговите разпоредби.
Уставът на Огайо за извънреден труд
Според Преработения код на Охайо 4111.03, всеки, който работи повече от 40 часа в седемдневен период, независимо дали е бил планиран да работи в тези часове, трябва да бъде заплатен време и половина за извънредните часове. Например, ако стандартната почасова заплата е $ 10, работодателят трябва да плати най-малко 15 долара на час за всеки извънреден труд.
Закон за освобождаване
Законът на Охайо специално споменава Закона за справедливите трудови стандарти от 1938 г. като уреждащ всички и всички изключения от закона за извънредния труд. Въпреки това, някои работници не са класифицирани като "служители" по държавни указания, включително вестникарски превозвачи, детегледачки, федерални правителствени служители, ръководители, поръчани търговци, доброволци, сезонни държавни служители, работници от сезонни студенти, работници в лагери и работещи в държавния законодател, Работодателите на тези работници не са обвързани с правилата за извънреден труд, отнасящи се до останалата част от държавата.
Публични служители и извънреден труд
Съгласно раздел Б от устава служителите в окръга могат да изберат да вземат платен отпуск като компенсация за извънредните часове. Тази разпоредба позволява на пожарните и полицейските служби, които често изискват неочаквано извънредно работно време, да се придържат по-стриктно към своите бюджети, които се определят от публичните органи и агенции като общинските съвети. Времето за компенсиране обаче се предоставя и на час и половина, което означава, че пожарникарят ще получи 90 минути отпуск за всеки допълнителен изработен час.
Ферми, малък бизнес и съюзнически служители
Законът също така освобождава селскостопанските работници от минимално заплащане за извънреден труд, както и от предприятия, които брутят по-малко от 150 000 долара годишно. Според FLSA, колективен трудов договор между представителите на синдикатите и работодателя може също така да определи заплати за извънреден труд, които надхвърлят федералните и държавни разпоредби. Ако и държавният, и федералният закон определят правила за заплащане на извънредния труд, се прилага законът, който определя по-високи стандарти за заплащане.
