От гледна точка на работодателя наемането на студент може да има различни силни и слаби страни. Разбира се, те обикновено са млади и енергични, но все още са в училище. Да бъдеш в гимназия или колеж е ангажимент. От гледна точка на собственика на бизнеса или мениджъра, наемането на студент е нещо като наемането на някой с втора работа. Но има нещо повече от фактора за планиране. Използвайте следните плюсове и минуси, за да решите дали да наемете някой, който все още е в училище. Докато четете, би било разумно да се състави списък с въпроси за интервю за студент.
Някои добри неща за наемането на студент
Не всички ученици приемат училището сериозно, но с остра интуиция и няколко добре планирани въпроса, обикновено можете да забележите тези, които са ангажирани да правят всичко възможно зад бюрото. Учениците, които са усърдни по отношение на своите проучвания, често са усърдни по отношение на каквото и да е друго, на което са се замисляли, като например работни места. Уменията, които добър ученик представя на работната маса, обикновено включват творчество, организация и решаване на проблеми. Другите силни страни на учениците могат да бъдат да сте добър слушател, работник в екип и лидер.
Ако притежавате сезонен бизнес: Например, ако притежавате щанд за плодове, може да се възползвате от наемането на студент или двама. Техните летни графици са отворени, така че те могат да се стремят да вземат допълнителни смени, за да извлекат максимума от времето си извън книгите и учителите или преподавателите. Въпреки че някои не-студентски работници понякога се връщат към сезонни работни места, много от тях намират редовни работни места другаде. От друга страна, студентски работник, който се приспособява към вашето предприятие за топло време, може да е щастлив да се върне година след година, поне докато не завърши.
Мисли напред: Академичната цел на колеж или студент отговаря на вашето предприятие? Ако е така, тя може да бъде истински актив за вашата фирма след дипломирането. Много ученици от средните училища планират предварително за степен или професия, така че е добра тема за обсъждане в интервю.
Ако наемете стажант: Знаете, че тя иска да изгради познанията си за вашата индустрия и най-вероятно ще бъде нетърпелив ученик, ако има правилна посока и е зает. Въпреки че може да не се изисква да плащате стажанти, давайки им заплати, те могат да им помогнат да покрият студентските заеми, да си позволят да останат в училище и да повишат ентусиазма и репутацията си.
Не толкова добри неща
Въпреки че може да искате да дадете на студентите шанс да се докаже като служител, имате бизнес, който да работи и той трябва да остане ваш приоритет. Преди да наемете зелен или неквалифициран работник, си задайте няколко въпроса:
- Имам ли време да обуча някой, който никога не е работил преди или да наставник стажант?
- Колко време и фокус може някой, който жонглира курсове, да се подготвя за изпити и да се притеснява за домашното, да се посвети на работа на пълно или непълно работно време? (Друга добра тема за интервю за дискусия.)
- Мога ли да уредя работния график, за да настаня студент?
Оценките на студентите не са непременно надежден критерий за способността им да бъдат добър работник. Някои от най-успешните хора в света отпаднаха или не се представиха добре в училищата, като Дрю Баримор, Саймън Коуъл и Ричард Брансън, да назовем само три. Въпреки това, слабостите на студент, който не се ангажира да прави най-доброто в училище, често се превръщат в слабости или отрицателни черти на работното място. Тези недостатъци могат да включват мързел, ненадеждност, лоши умения за слушане и вероятно дори лошо отношение, което може да не е очевидно в процеса на интервюто.
Заключението
Академичните предимства и слабости на един студент могат да ви помогнат да вземете информирано решение дали той е подходящ за вашия бизнес. Но не разчитайте единствено на това колко добре се занимава ученикът от гимназията или университета на хартия. Въпреки че първите впечатления правят добри ръководства, използвайте интервюто и интервютата, за да определите потенциала на ученика на работното място.
