Силни и слаби страни на съвременното лидерство

Какво прави един голям лидер? Дали е определен брой последователи в социалните медии? Това ли е начинът, по който той или тя овластява екипа си? Дали е чрез избори или с определен брой гласове? Ние знаем, че само защото някой е в ръководство роля, не го прави да ги направят силен или ефективен лидер. В днешните постоянно променящи се общество са редица силни и слаби страни на съвременното ръководство, Една съвременна лидерска тенденция, по-специално, е трансформационното лидерство. Това работи под презумпцията, че лидерът трябва да работи със своите последователи или подчинени, за да постигне общи цели и промени.

Ценности Етично поведение

В проучване на ръководството на Джак Зенгер и Джоузеф Фолкман, консултанти по развитие на лидерството проведоха проучване за лидерството, те разпитаха лидерите в над 30 организации, базирани в 15 различни страни. 195 от лидерите на организациите бяха помолени да изберат 15-те най-важни лидерски качества от списък от 74. От всички качества на лидера, високите етични и морални стандарти бяха избрани от 67% от лидерите като най-важни. Лидерите притежават атрибути Това доведе до създаването на безопасна среда.

Овластява и насърчава служителите

Знаем, че оправомощените служители са по-продуктивни и по-щастливи, което води до по-добро обслужване на клиентите и клиентите и цялостно по-високо ниво на удовлетвореност от работата и ангажираност. Въпреки това много лидери са склонни да управляват микрокоманда и да се борят с делегирането, главно защото искат да предотвратят грешки и да избегнат негативните последици от тези грешки. Насърчаването на служителите и членовете на екипа да поемат отговорност за проекти и свързаното с тях вземане на решения ще доведат до по-ангажирани служители и чувство за собственост върху тяхната работа.

Използва силата на харизмата, за да вдъхнови другите

Много успешни лидери са харизматични. Те знаят как да изведат положителните качества в другите и са ангажирани да им помагат да изградят своите силни страни. Днешните съвременни лидерски тенденции сочат към автентичност и уязвимост както в думи, така и в действие. лидерите са само човешки, и въпреки че има повече място за грешки поради прозрачността на технологиите и социалните медии, успешните лидери притежават техен провали и да продължим напред. Когато лидерите са в състояние да бъдат автентични, на техните колеги и членове на екипа е позволено да правят същото, което вероятно ще доведе до по-добро решение или иновации на масата.

Комуникация на стойността и прозрачност

Един силен лидер е разумен комуникатор. Те признават своята сила и влияние и знаят кога някои медии, независимо дали са пресата, социалните медии или от човек на човек, са най-добрият подход. Те ценят прозрачността и макар и не винаги да са лесни, те разбират, че колкото по-честни и щедри могат да бъдат с времето и философиите си, толкова повече тяхното послание ще достигне до масово обжалване.

Създава визия

Трансформационните лидери са мечтателни и мотивират другите в посока, която ще бъде полезна и важна за всички участници. Техният ентусиазъм често може да бъде заразен и насърчава хората да се качват на борда с представената визия. И докато тези съвременни лидери имат страстта и визията да изпълняват мисия напред, те често могат да пропуснат важни детайли, поради тяхното мислене с голяма картина. Често визионерите ще се нуждаят от хора с детайлен характер, за да изпълнят и изпълнят визията, за да постигнат осезаеми резултати. Без силно ежедневно управление организациите могат бързо да се отклонят от пътя, който води до поставените им цели. Визионерите могат да бъдат вдъхновяващи, но те обикновено се нуждаят от основание от по-прозаични партньори, за да успеят.

Харизматичният и визионерски лидер може да намери голям успех и да помогне на хората да постигнат много важни неща. Но имайте предвид, че мощен влияние лидерът може да се обърне, ако това е така човек е самодостатъчно или неморално. Лидерите трябва да говорят ясно и да гарантират, че действията им следват.