Като част от трудовия договор, от много служители се изисква да напишат самооценка на работата си. Когато пишете самооценка, помислете как можете да представите своя принос в положителна светлина, като покажете, че имате обективен поглед върху областите, които се нуждаят от подобрение.
Обобщете постиженията си
Вашите постижения по време на работа трябва да бъдат основна част от самооценката. Когато пишете, използвайте конкретни примери и ясен език, който излага фактите без да се хвалете. Говорете за проекти, които сте ръководили, нови сметки, които сте развалили, или начини, по които сте спестили парите или времето на компанията. Включете проекти от началото на периода на преглед, за да покажете последователна работа, и включете споменаване на благодарностите на клиентите, когато е възможно.
Посочете положителния растеж
Нека шефът ви знае, че се подобрявате, като отбелязвате райони на растеж след последната ви оценка. Ако сте идентифицирали нещата, по които да работите в последния преглед, споменете ги конкретно и очертайте напредъка си. По този начин можете да покажете на работодателя си, че приемате процеса на преглед сериозно и че сте ангажирани да станете по-силен служител като цяло.
Говорете за работа в екип
Покажете на работодателя си, че можете да работите съвместно, като говорите за участието си в екипните проекти по време на периода на оценка. За да покажете, че можете да служите в различни позиции, споменете опит в лидерството на групата и време, когато сте служили като помощен персонал. Говорете за успешни сътрудничества и тяхната положителна полза за компанията или екипа като цяло. Като покажете, че сте готови да поемете ръководството, когато е подходящо и че можете да заемете обратно място, ще се позиционирате като ценен играч.
Дайте числа
Тъй като шефът ви вероятно ще прочете няколко самооценки, използвайте цифри, за да се откроите. Конкретните номера са мощни, лесни за разбиране и получават много информация за стойността ви. Използвайте ги навсякъде, където можете, в оценката си: увеличаване на продажбите, печалби от проект, броя на новите клиенти или колко пари сте спестили на компанията.
Идентифицирайте областите, на които да работите
Никой служител, без значение колко е ценен, е съвършен. Като част от самооценката, нека вашият работодател да знае какво искате да работите в предстоящия период на оценка. Използвайте ясен език и фокусирайте цели, които ще са от полза за компанията: увеличаване на продажбите, привличане на нови клиенти или намаляване на времето за пътуване чрез използване на интернет базирани технологии за срещи.
