Умните ръководители и бизнес мениджърите предприемат стъпки, за да привлекат организациите си към служителите. Служителите с положителни чувства към компанията, за която работят, ще покажат организационна ангажираност, която води до по-висока мотивация и производителност. Мениджърите могат да придадат организационна ангажираност на служителите чрез създаване на желана корпоративна култура, стимулиране на служителите и възнаграждаване както на качеството, така и на лоялността на компанията.
Наблюдавайте дейностите на други компании с по-високи нива на организационна ангажираност. Проучете бизнеса в рамките на една и съща индустрия, за да разберете как те поддържат служителите си на сегашния си работодател. Определете кои методи за ангажиране могат да бъдат подходящи за вашия бизнес.
Насърчаване на иновациите на служителите. Много служители се радват на работа в модерна среда, която насърчава творческите идеи и личните иновации. Служителите, които смятат, че са участници в стратегическото ръководство на компанията, могат да се чувстват по-ангажирани с работата си, което често води до засилена ангажираност.
Общувайте често. Повечето служители оценяват прозрачното управление, тъй като ги информира за изпълнителните решения, които могат да засегнат работата им. Последователната корпоративна комуникация спомага за минимизиране на негативните слухове, които иначе биха навредили на лоялността на служителите.
Предприемане на стъпки за задържане на служителите. Нека знаят, че работата им е ценена. Институтски програми за лоялност. Видимо почитайте и насърчавайте служителите, които работят усилено и демонстрират ангажираност към организацията. Институтирайте графиците за владеене, възнаграждавайки ангажимента на дългогодишните служители.
Използвайте историята на организацията, за да инсталирате желана корпоративна култура. Някои компании имат дълга история, пълна с възвисяващи истории, които допринасят за фирмената култура и насърчават трайната лоялност. Кажете на тези истории по време на ориентацията на служителите, за да придадете ангажимент на нови служители.
Създайте богата работна среда. Приемни събития за служители като пикници и празници. Направете компанията забавно място за работа.
