Моралът и етичните проблеми понякога са трудни за разкриване на работното място. Има проблем със сексуалния тормоз, когато човек трябва да каже на жена служителка за нецелесъобразността на дадено облекло или как не се придържа към облеклото на компанията. Притесненията за кражбата се появяват, когато в ресторанта има спокойна политика да позволи на служителите да вземат допълнително храна вкъщи в края на нощта. И все пак, фирмената етика може да бъде ефективно привлечена на работното място, ако се използва малко творчество.
Говорете с отделни служители за техните притеснения относно работната етика. Поддържането на среща за обучение с двупосочна улица може да е от полза за вас и служителите. Вие не само получавате вникване в това, което вашите служители искат и се нуждаят от работното място, но също така можете да бъдете чути по-ясно, отколкото ако просто изнасяте лекции.
Попитайте за индивидуалните възприятия на работната етика. Направете това за всички ваши служители на среща за етично поведение. Честността е важна етика за показване, но е трудно да се говори по осезаем начин. За някои служители етиката на работното място ще означава разглеждане на личното пространство, задаване на въпроса преди заемане на доставки и показване, когато е време да се освободи някой друг за почивка. Етиката е подробна, така че да имаме тази дискусия е важна.
Определете какво означава за вас работната етика. Бъдете същински. Позоваването на абзац или на цял раздел от работен наръчник няма да бъде запомнящо се, защото хората ще ги пренебрегнат в съзнанието си. След като сте чули възприятията на служителите си, заявявайки, че това е ваша, това ясно ви прави. Бъди честен. Опишете какво е приемливо, когато става дума за морал на работното място.
Обсъдете как трябва да се дават и вземат кредити. Ако двама партньори работят по даден проект, обяснете важността на даването на кредит там, където се дължи - и не го приемате, когато не е. Всяка компания се различава по начина, по който се обработват проектите, но е важно конкуренцията да не нарушава морала и добрата работа.
Обяснете, че срещи с висшестоящ или някой, който ви е подчинен, е забранен на работното място, ако това е правилото на работното ви място. Покрийте правилата за подходящо поведение, за да защитите работодателя от съдебни дела за сексуален тормоз, но също така говорете за създаване на почтена среда на работа.
Говорете за това как кражбите засягат всички хора в компанията. Ако хората крадат от една компания, тя не само намалява личните ви печалби, а може би отнема от бонусите на служителите в края на годината, или може би ще допринесе за закриването на компания, ако излезе извън контрол., поставяйки на опасност работата на всички. Следва да се обърне внимание на последиците и последиците от неетичното поведение на служителите.
Обсъдете работата в мрежата на компанията. Някои хора се използват един друг в компания, за да се обединят в други компании, ако някой има крак на две работни места едновременно. Начинът, по който трябва да се работи с конфиденциалността и работата в мрежа, зависи от индивидуалната компания. Бъдете ясни с вашите служители за нивото на конфиденциалност, което компанията изисква. На по-ниските нива на някои компании поверителната информация се съхранява далеч, но трябва да сте наясно със служителите, които се занимават с чувствителна информация за начина, по който трябва да се разглежда етично.
Определете правилата на работната етика. Бъдете изключително ясни какви морални пропуски ще доведат до прекратяване на заетостта.
