Американското министерство на труда казва, че обучението без заплащане е нарушение на Закона за справедливите трудови стандарти. Има шест критерия, които трябва да бъдат изпълнени, за да се позволи изключение от неплатените закони за обучение. Всеки от шестте критерия, на които работодателят не отговаря, изисква заплащане за всички проведени обучения.
Освобождаване от плащане
Критериите за изключения при плащанията от Министерството на труда са: обучението трябва да бъде подобно на техническото училищно обучение; на работника не може да се гарантира работа в края; работодателят не може да се възползва от обучението; обучаемите се възползват от обучението; стажантът разбира, че няма заплащане за обучение; обучението не измества или използва редовни служители. Всеки от тези критерии, които не са изпълнени, изисква компенсация за обучение.
Финансова компенсация
Стажантите имат право на обезщетение за обучение при всички други обстоятелства. Има договорено заплащане за стажанта. Всички приложими данъци се удържат от заплащането на стажанта. Счетоводителите отделно плащат на обучаемите от работната заплата, като използват средства от сметката за обучение. Всички насоки за заплати и извънреден труд на ФЛСП се прилагат за обучаемите по време на обучението. Компаниите са изправени пред сурови санкции от страна на Министерството на труда за нарушаване на правилата за плащане, описани в FLSA.
оправдание
Служителите са защитени от неплатен труд. FLSA заявява, че служителите трябва да бъдат компенсирани за цялата извършена работа в полза на компанията. Стажантите са членове на работна сила. Освен ако не бъдат освободени, те ще бъдат компенсирани за цялата работа. Това не позволява на компаниите да използват стажанти в полза на компанията без заплати. Без такава защита компаниите биха наемали стажанти безплатно, за да намалят разходите за труд и да увеличат изкуствено печалбите.
Загрижеността
Министерството на труда разследва FLSA и обучение на заплатите. Служител, който смята, че има право на заплащане за обучение, може да подаде жалба до DOL. Работодателят ще бъде отговорен за всички заплати, дължими на стажант. DOL налага финансови санкции срещу компании, които нарушават статута за обучение на FLSA. Дружеството трябва да докаже, че стажантът няма право на заплати по време на обучението.
