Успешните предприемачи са известни с това, че имат силна трудова етика и способност да се придържат към своите цели, като изпълняват ежедневните задачи, необходими за последователното им достигане и надвишаване. Докато други около тях се борят да се измъкнат от леглото, без да ударят дрямка пет пъти, тези предприемачи често са тези, които са излезли пред слънцето и вече са се ударили в салона, са изяли здравословна закуска, са взели време за лично развитие, прочели част от книгата и пусна децата в училище, преди дори да влязат в офиса.
Наличието на силна трудова етика отчасти е свързано с решителност, но също така е свързано с други неща като уважение, честност, самоусъвършенстване и работа с нагласа за растеж. Бизнес лидерите имат възможност да решат каква работна етика искат да видят в екипите си и след това сами да развиват тези поведения, за да определят темпото на организацията.
Какво представлява работната етика?
Когато хората имат силна трудова етика, това обикновено означава, че те по същество ценят работата и справедливо възнаграждение за последователна работа. Тази стойност се проявява в поведението им, тъй като те се наблюдават всеки ден, работят надеждно и независимо и показват солидни бизнес резултати. Докато работната етика звучи като просто определяне на съзнанието, същността на динамиката, която допринася за нея, е сложна и отнема време да се култивира и расте. Ако сега се борите с работната си етика или помагате на служител, който го прави, очаквайте да видите развитието на личността в тази област с постоянна практика в продължение на дни, седмици, месеци или дори години.
Силната работна етика означава последователна, целенасочена, систематична и целенасочена работа. Това означава да имаш солидна схващане за целта си в живота, която те кара да упорстваш, когато ставаш трудно или когато се чувстваш прекалено уморен, за да направиш още нещо. Живеенето на силна работна етика означава практикуване на ежедневни практики, които работят за вас, като поставят повтарящите се детайли от живота си на автопилот. Когато самообслужването, поддръжката на дома, здравните задачи, грижата за семейството и ежедневните задачи по поддръжката на бизнеса са автоматични, вие сте свободни да харчите по-голямата част от творческата си енергия за решаване на проблеми за получаване на най-важните неща, направени както в бизнеса, така и в личния си живот.
Хората със силна трудова етика имат солидни умения за определяне на границите, за да работят за своята цел, вместо да работят, за да задоволят всички около себе си. Придържайки се към ангажимента си да работите в определени часове на деня или да прекарате определено време на най-важната задача, трябва да имате уменията да казвате „не“ на всичко останало, което се опитва да се намеси по това време. Когато казвате „не“ на разсейването, това всъщност означава „да“ на постиженията. Когато планирате време за социализиране извън работното си време, то всъщност означава по-големи блокове от непрекъснато време, за да се съсредоточите върху бизнес задачите.
Хората със силна трудова етика имат солидно схващане за това, което е най-съществено в техния бизнес и личен живот, и след това се фокусират само или предимно върху тези неща, блокирайки нещо несъществено. Когато се фокусирате върху нещата, които създават най-големия взрив за парите си, вие и вашият бизнес започнете да изграждате инерция по начин, който ви насърчава да продължите да работите. Този импулс също така дава възможност за делегиране на по-малки, по-малко важни задачи на други, за да се създаде допълнително пространство за производителност в календара. Когато се фокусирате върху това, което е от съществено значение и изграждате инерция, се чувства все по-естествено да поддържате силна работна етика, която ви кара да постигнете целите си.
Докато работите, може да откриете, че някои от собствените ви емоции или лични изчаквания понякога пречат на постигането на вашите цели. Срещнете се с тези пречки директно чрез бизнес менторски взаимоотношения, книги за личностно израстване, бизнес коучинг или терапия. Сблъскването с нещата точно сега означава, че вашите лични проблеми са по-малко вероятно да се промъкнат по-късно и да саботират вашата работна етика и бизнес. Когато растете лично и излезете от собствения си път, вие автоматично ще вземате положителни бизнес решения и ще работите последователно, с по-големи резултати.
Като собственик на малък бизнес или предприемач, вашата работна етика определя темпото за цялата ви организация, така че моделирайте видовете поведения, които искате да видите. Съсредоточете се върху най-важното в собствения си бизнес живот и дайте разрешение на вашия екип да направи същото. Блокирайте отвличанията и фокуса по време на работното време, но след това напълно се насладете на личното си време и насърчете екипа си да направи същото. Докато моделирате здравословната трудова етика, вие и вашата организация ще създадете устойчиви ритми на работа и игра, които да дадат последователни резултати на работното място, за да стигнете до мястото, където отивате.
Защо етика е важна на работното място?
Етиката е важна на работното място, защото поддържа отношенията непокътнати по начин, който стимулира бизнеса към техните цели. Например качествата на силната трудова етика са неща като упорита работа, честност, смирение, отговорност и уважение. С тези ценности служителите остават в собствената си лента, се гордеят с работата си и се радват да допринасят за цялостната работа и мисия на своя екип и компанията. Това допринася за репутацията на компанията, нейния край и успех на пазара.
Помислете какво се случва, когато се играе обратното на тези ценности. Ако една компания е неетична и работи с качества като мързел, нечестност, его, безотговорност и неуважение, няма място за напредък и солиден резултат. Взаимоотношенията се разпадат и всяка илюзия за успех е просто илюзия. Когато истината излезе или се разклати нестабилна фондация, илюзията за успех идва с падане, довеждайки и компанията.
При ежедневното провеждане на бизнес с списъци със задачи, които са по-дълги от часовете през деня, понякога може да се почувства изкушаващо да се отпусне малко по-дълго, да се закърпи този номер тук или там, да се надуят постиженията ви или да се изхвърли един ден в офиса за голф игрището. Въпреки това, след като веднъж компрометирате своята етика, вероятно ще се почувствате изкушени да ги компрометирате отново, а също така можете да дадете пример на своя екип, който не искате наистина да се повтаря. Компромисната етика е хлъзгав наклон, който в началото може да се почувства безвреден, но скоро се превръща в лавина, която не знаеш как да спреш. За да предпазите фирмата си, вземайте ежедневни бизнес решения с етиката и дългосрочния план.
Какво е значението на етика?
Докато етиката се прилага към начина, по който работим, те се отнасят и за други аспекти на бизнеса, като например как се отнасяте към вашите колеги, служители и клиенти. Етиката на човека включва моралните принципи и ценности, които управляват поведението му във всяка област на живота и взаимоотношенията. Етиката е чувството на човека за това, което е правилно и грешно и има голямо значение за оформянето на посоката на хората, екипите и цялостните организации. Някой, който цени целенасочената работа и уважение, вероятно ще работи последователно и ще се свързва с колеги и началници по един любезен и любезен начин. От друга страна, някой, който оценява мързел и неуважение, е вероятно да се появи късно за смени, да пропусне дни на работа и да се включи в колеги или клиенти. И в двата случая техните морални принципи и ценности се проявяват в поведението и моделите на работното място. Когато се съобразявате със собствената си етика и търсите тези морални принципи и ценности в потенциалните си служители, става по-лесно да създадете работна среда, оформена около правенето на правилното нещо.
Как да стартирате етичен бизнес
Етичният бизнес започва с етично лидерство, което означава, че вие и други членове на ръководството трябва да изпълнявате работата си и да живеете живота си по етичен начин, който определя темпото за останалата част от организацията. Етичното ръководство започва с разбирането, че хората са по-склонни да правят това, което правите, отколкото това, което казвате. Знайте кога е време да избутате екипа си, но нека вашият стил на управление да се базира на вдъхновяването им, вместо да ги поръчвате. Ако искате вашите служители да се появяват навреме, поставете приоритет на себе си. Ако искате вашите служители да се съсредоточат върху следващото най-важно нещо, направете го сами. Действията ви не само ще определят темпото за вашите хора, но най-добре можем да преподаваме трудова етика и етика като цяло, когато имаме опита да ги изживеем сами.
Провеждането на етичен бизнес означава създаване на етични системи и стандарти, които отразяват личните морални ценности, които вече живеете в собствения си живот. Изберете здравния си план за служителите, стандартите за посещаемост, графиците за почивка, смените, политиките за почивка и процедурите за разрешаване на конфликти с мисълта за етиката. Уверете се, че всеки служител има ръководител или наставник, който може да я насърчи, докато се развива професионално и лично във вашия бизнес и област. Насърчавайте и изисквайте продължаващо образование и професионално развитие и след това умишлено предоставете тези възможности. Дайте приоритет на здравето и растежа на служителите и гледайте на компанията като цяло като на здраве и растеж.
Провеждането на етичен бизнес означава да се запазят звездните записи и да се документира всичко. Ако не сте надарен в воденето на финансови отчети, наемете някой, който е. Документирайте проблемите на служителите и проблемите с продуктите, поддържайте протоколи за срещи и се срещайте редовно с ръководството, за да се уверите, че всичките ви патици са подред. Планирайте редовните институционални одити като предпазни мерки, за да гарантирате, че вашите финансови и организационни патици са подред.
Когато етика започва с лидерство и поток в системи, стандарти, взаимоотношения и институционална отчетност, свързана с вашите клиенти или клиенти идва по-естествено. Създаване на стандарти за упорита работа, честност, смирение, отговорност и уважение към клиентите. Дайте им възможности за споделяне на обратна връзка за опита на своите клиенти, възнаграждавайте служителите, които получават възторжени отзиви и осигуряват възможности за растеж на служители, които се нуждаят от допълнителна помощ. Хората забелязват, когато една компания се чувства добре, е прозрачна и отговорна и им служи добре, помагайки на вашия бизнес да постигне стабилност и дълголетие и да отговори на вашите цели и прогнози.
Етичният бизнес също означава да знаете кога да направите труден разговор. Не можем да имаме етични предприятия, когато пренебрегваме неетичното поведение и модели в системите или в нашите служители. Етичната злополука не винаги трябва да означава изстрелване на някого, но тя винаги трябва да бъде разгледана бързо и ефективно. Стремете се да разберете защо хората действат по начина, по който правят това, и им осигуряват инструментите, информацията и мотивацията да действат по различен начин следващия път. Ако следващия път дойде и старите неетични поведения отново се появят, може да се наложи да направите труден разговор за по-стриктна намеса или за прекратяване на служителя. Това може да се почувства изключително неудобно, особено ако сте приятели с служителя или член на екипа, но знаейки кога да поставите твърда граница, помагате да защитите останалата част от вашата организация и ценностите на упорита работа, честност, смирение, отговорност и уважение. Вашият ангажимент към етиката спомага за гарантиране на вашата репутация и добавя стабилност и дълголетие към вашата организация.
