Законът за семейния и медицинския отпуск е приет в сила на 5 август 1993 г. и помага на работниците да балансират трудовите и семейните задължения. Съгласно FMLA, всеки работник може да отнеме до 12 седмици неплатено време всяка година, което е свързано с определени семейни и медицински задължения, като раждане на дете, по време на сериозно заболяване или за грижа за близък член на семейството. сериозно заболяване, според Министерството на труда на САЩ. Съгласно защитата на FMLA, служителят е гарантиран, че ще има работа, когато отпускът приключи. Законът се прилага за всички дружества - публични и частни - с повече от 50 служители.
Използване на платено време
Обикновено се приема, че отпускът по FMLA е неплатен. Законът обаче позволява на служител да използва "натрупания платен отпуск" едновременно с FMLA, така че работникът е защитен от закона и все още печели заплата, според Министерството на труда в САЩ. Служител или работодател може да избере да използва натрупания платен отпуск с FMLA, но това решение трябва да бъде взето преди началото на отпуска. Видът на платения отпуск - ваканция, лично или болно време - не е регулиран и трябва да бъде решен от работодателя и служителя.
ваканция
Всеки платен ваканционен период, който вече е бил спечелен, може да бъде използван с отпуск на FMLA, според Министерството на труда на САЩ. Времето за ваканция, което все още не е спечелено, не е приложимо. Някои работодатели имат политики, които държавното натрупване на платен ваканционен период трябва да се вземат едновременно с отпуск по FMLA. Това намалява времето, което човек може да отдели. Компаниите без такива политики могат да позволят на човек да вземе 12 седмици отпуск по FMLA и след това да даде време за почивка след това.
Болно време
Служител може също да ползва обезщетения за болест по време на отпуск по FMLA. Правилата са същите, както ако ваканционното време се използва с един ключов случай: Много компании прилагат правилата за болнични плащания само ако служителят е болен, според американското министерство на труда. В тази ситуация, ако отпускът на FMLA се полага, за да се полагат грижи за член на семейството, заплащането му не може да се използва едновременно.
приемливост
За да може даден служител да вземе отпуск по FMLA, той трябва да отговаря на изискванията за допустимост. Служителят трябва да е бил нает за 12 или повече месеца, да е работил най-малко 1250 часа и да работи на място с 50 или повече служители (или на 75 мили от това място). Всяка година служителят може да отнеме до 12 седмици отпуск по FMLA за раждане или осиновяване на дете, да се грижи за непосредствен член на семейството със сериозно заболяване или да се грижи за собственото си сериозно заболяване. Служителите трябва да информират работодателя за намерението си да вземат отпуск по FMLA; времето не трябва да се приема като 12 последователни седмици.
