Ако сте служител на заплата в САЩ, вие и вашият работодател подлежат на правилото на Закона за справедливите трудови стандарти относно начина, по който се изплащат отработените часове. Въпреки това, правилата се променят в зависимост от това дали отговаряте на определени изключения от закона и може да бъде допълнително засегнато от законите на държавата, в зависимост от това къде живеете.
Изключения
Дали служителят, който получава заплата, има лимити върху броя на часовете, в които може да работи, зависи от това дали тя се счита за освободена или не освободена по отношение на Закона за справедливите трудови стандарти. Някои поръчани служители за продажби, надзорници и ръководители, които отговарят на определени изисквания, са сред видовете професионалисти, които са освободени от извънреден труд и други федерални правила относно отработените часове. За пълен списък с подробни обстоятелства за освобождаване вж. Уебстраницата на Службата за изключения на Министерството на труда (вж. Ресурси).
Закон за справедливите трудови стандарти
Съгласно Закона за справедливите трудови стандарти от 1938 г., всички служители - на заплата или по друг начин - които се считат за освободени от този акт, трябва да получат заплата за извънреден труд, ако работят повече от 40 часа седмично. Плащането за извънреден труд се определя на 1.5 пъти по-висока от нормалната ставка на заплащане от 2011 г. FLSA не определя лимит на броя часове, през които можете да работите като нает служител, освен ако сте на възраст под 18 години. Вие сте на 16 или 17, можете да работите на работа, която се счита за неопасна за неограничен брой часове, докато работодателят ви плаща. Ако сте на 14 или 15 години, можете да работите, но FLSA поставя няколко ограничения за броя часове и часове, през които можете да работите. За подробна информация, вижте уебстраницата на FLSA Hours Restrictions (вж. Ресурси).
Държавни закони
В допълнение към федералните закони относно часовите лимити и наетите служители, вашата държава може да има допълнителни трудови закони, които могат да засегнат вас и вашия бизнес. Например, от 2011 г. трудовото законодателство на Северна Каролина относно часовите лимити е същото като това, посочено от FLSA. Законите в Калифорния са по-детайлни, като отхвърлят политиката на някои работодатели да дадат време за компенсация вместо заплащане на извънреден труд. Разсъжденията на Калифорния са, че не освободено лице, което получава почивен ден в замяна на осем часа извънреден труд, наистина трябва да бъде изплатено за 12 часа, а не за осем - така че получаването на един почивен ден мами този работник от четири часа.
Съображенията
Ако не сте сигурни дали сте освободен служител или не е освободен от заплатата си служител, има няколко места, които можете да проверите, за да намерите тази информация. Вашата информация за заплащане може да отпечата директно информацията върху нея. Ако все още имате копие от описанието на длъжността, то може също така да посочите дали позицията е освободена или не.Ако не можете да намерите тази информация на друго място, проверете в отдел „Човешки ресурси“ на вашата компания, за да намерите състоянието на позицията си.
