Предварителните проверки се използват от работодателите, когато се интересуват от наемането на бъдещ служител. Докато цитати за трафик не трябва да засягат повечето кандидати, те все още ще се появяват на всички проверки, които фирмите правят.
Кога се извършват проверките в миналото?
Много фирми провеждат фонови проверки на перспективни служители и съществуващи служители. Новите служители трябва да предоставят информация като име и адрес, преди компанията да ги наеме. Номерът на социалното осигуряване на бъдещия служител не е необходим, но е полезен при намирането на нейната информация.
Извършване на проверка на фона
След като предприятието получи необходимата информация, тя може да намери окръжния съд на жалбоподателя. Ако нямате много информация за служител, проверките за минали периоди дават дата на раждане на лицето, псевдоними и социално осигуряване. Определянето на местния съд на жалбоподателя ще помогне на работодателя да открие какви обвинения, ако има такива, е получил служителят. Проверката на фона също така ще сканира националните бази данни за такси. Фирми могат да бъдат наети, за да извършват проверки на заден план.
Защо да провеждате фонови проверки
Предварителните проверки помагат на работодателите да получат по-пълна представа за това какъв човек се обмисля за работа. Ще се появят всякакви убеждения, които работникът е придобил. В този момент компаниите трябва да използват преценката си, за да решат дали да наемат перспективен служител.
Трафик цитати, фелонии, престъпления и фон проверки
Фелониите и престъпленията на всички нива се появяват на фона на проверките. Някой, който извърши нарушение на правилата за движение, ще получи цитат, който се показва на фонова проверка. Много фирми казват на отделите си за човешки ресурси да проверяват цитатите за трафик на присъствие, когато правят фонова проверка на бъдещите служители.
Резултати от цитиране във фонова проверка
Компаниите ще трябва да решат дали миналото на служителя е достатъчно петно, за да дисквалифицира работника. Ако се реши, че присъдите или цитиранията са твърде тежки за компанията, бъдещият служител няма да бъде нает. Ще бъде взето предвид и времето, необходимо за придобиване на такси. Например служител, който е получил пет нарушения след 20 години, ще бъде в по-добра позиция от някой с пет на 10 години.
