Много работодатели инсталират камери за наблюдение, за да наблюдават служителите си, тъй като тези камери могат да записват служителите да крадат от магазин, а не да работят, когато мениджърът не е наблизо или нарушава правилата за работа. Работодателите имат широки права да използват камери за наблюдение на работното място, тъй като служителят обикновено няма очаквания за неприкосновеност на личния живот. Използването на камери за наблюдение за наблюдение на служител вкъщи, за да се определи дали служителят е наистина болен или ранен, е по-рисковано за работодателя.
Колективното договаряне
Когато служителите са част от синдикат, те получават допълнителни права. Националният закон за трудовите отношения изисква работодателят да получи разрешение от съюза да инсталира камери за наблюдение, когато работното място е под колективен трудов договор. Служителите са получили обратно награди за заплащане след неоторизиран мониторинг на работното място, въпреки че са били уволнени поради причина, след като фотоапаратът ги е уловил да нарушават правилата.
Домашен мониторинг
Съдът може да разреши на работодателя да наблюдава служител вкъщи, ако това е по причина, свързана с работата. Преследването или записването на служител вкъщи без добра кауза може да доведе до криминални обвинения за воайорство. Според Националния институт за стандарти и технологии работодателят може да наеме детектив, който да прави снимки на служител у дома, ако това е по основателна причина, като например искане за обезщетение на работник.
Държавни закони
В някои работни зони може да се прилага разумно очакване за поверителност. Държавният закон може да забрани на работодателя да използва камери за наблюдение в частни зони, като бани, съблекални или зони за почивка на служители. Състояние Кънектикът, например, забранява на работодателите да използват системи за мониторинг на работните места, предназначени да насърчават здравето или комфорта на служителя. Федералният закон не установява нито едно от тези ограничения.
Прегледи на служители
Служител може да твърди, че използването на камери за наблюдение е дискриминационно. Работодателят трябва да закупи достатъчно камери, за да наблюдава цялата работна зона, така че да се записват действията на всички служители. Служителите могат да работят по-усилено, докато бъдат наблюдавани, но камерите могат също да намалят доверието на служителите в управлението. Служителят може да хареса камерите, тъй като камерите също така обезкуражават разбойниците, ако камерите са видими.
уведомление
Компанията може да избере видими камери или скрити камери. Фирма, която използва скрити камери, може да иска да каже на служителите, че камерите са налице, така че служителите да не могат да претендират за разумни очаквания за поверителност в наблюдаваната област. Според университета „Св. Франсис“ работодателят трябва да даде също така предупреждение за неприкосновеността на личния живот, когато предоставя услуги за електронна поща.
