Процедурата за отстраняване на вицепрезидент на малка корпорация зависи от това дали той е член на борда на директорите или просто изпълнителен директор на компанията. Много малки корпорации имат припокриващи се директори и ръководители, където членовете на съвета също са служители на компанията. Директорът се отстранява чрез гласуване на останалия съвет. Служителите на високо равнище могат да бъдат отстранени или уволнени по преценка на президента или главния изпълнителен директор, при условие че той има правомощия от управителния съвет да назначава и освобождава висши служители.
Обърнете се към писмената устав на корпорацията. Всяка корпорация трябва да има набор от подзаконови актове, които структурират управлението; но някои малки предприятия работят без тях. В правилника трябва да се уточни как да се премахнат членовете на управителните съвети, да се заместят управителите на управителните съвети и изпълнителните директори. Разпоредбите в правилника заменят всяка друга процедура за отстраняване на вицепрезидент.
Гласувайте за отстраняване на вицепрезидента. Управителният съвет има свои служители. Например, съветът винаги ще има президент или председател, секретар и касиер. Той може също така да има няколко заместник-председатели или заместник-председатели, както е оправдано. Мнозинството от гласовете на съвета на директорите за отстраняване е достатъчно, ако вицепрезидентът е служител на борда и неговото отстраняване е от службата, а не от съвета. Гласуването е също така достатъчно, за да се отстрани член на борда изцяло от борда, доколкото се спазват други процедури, посочени в правилника, като например предоставяне на известие.
Нека президентът на корпорацията или главният изпълнителен директор поискат среща с вицепрезидента. Ако вицепрезидентът е изпълнителен директор на компанията, а не и член на управителния съвет, правомощието да го уволнят обикновено е на главния изпълнителен директор. Понякога някои съвети изискват от висшите ръководители да получат одобрение от управителния съвет, за да уволняват висши служители. И в двата случая се организира среща между вицепрезидента и лицето или лицата, упълномощени да го отстранят от длъжността му.
Информирайте заместник-председателя за решението да го отстраните от длъжността. Разработване на въпроса дали това е стрелба или пренасочване към друга позиция в компанията. Ако вицепрезидентът има трудов договор, отделянето от дружеството трябва да следва процедурите, установени в този документ.
Съгласие за уреждане или прекратяване. Малките корпорации биха искали да предложат на висш ръководител обезщетение в замяна, за да подпише споразумение за разделяне, което да му забрани да се състезава, да съди или да се опита да повреди корпорацията.
