Старши вицепрезиденти "SVPs" могат да упражняват огромни компенсационни пакети в големите корпорации. Тези мениджъри на високо ниво са отговорни за много фактори, които пряко засягат крайния резултат на компанията. В много индустрии заплатите на изпълнителната власт могат да бъдат затъмнени от бонус и планове за компенсация. Тези стимулиращи пакети често са свързани с работата на екипа им. В резултат на тези значителни планове за компенсации, високопоставени вицепрезидентски позиции на големите корпорации са силно търсени.
Описание на работата
Старши вицепрезиденти служат като връзка между ръководителите на висшите ръководни постове и мениджърите на първа линия. Те инициират и разпространяват политики, управлявани от висшето ръководство, за увеличаване на печалбите. Освен това те събират и обработват информация от мениджъри от средно и по-ниско ниво. След това те използват тези знания, за да персонализират разгръщането на тези политики, за да постигнат по-ефективно целите на компанията.Плановете за компенсиране на SVP обикновено плащат повече, когато компанията надвишава финансовите си цели.
Фактори на заплата при нисък диапазон
Обхватът на заплатите за SVP може да варира в широки граници. Сред основните фактори, влияещи върху заплащането, са размерът на компанията и конкуренцията. Пример за по-ниска заплата някой старши вицепрезидент в сектора на здравното осигуряване е спечелил над 700 000 долара през 2010 г., според WBUR, новинарска станция на NPR. Fortune 500 компании често предлагат големи компенсационни пакети, за да привличат и наемат най-добрите таланти.
Фактори за заплати с висок обхват
Заплатата в по-високия клас на заплатите за SVP може да бъде много по-висока. Въздействащите фактори, влияещи върху първокласните възнаграждения, се състоят от рентабилност на компанията и постигнати резултати. Например, вицепрезидент на корпоративното развитие с успешна публично търгувана интернет компания може да печели над $ 5 милиона годишно, според Forbes.com. Алтернативно, изпълнителен директор, работещ за голяма технологична компания, може да спечели над 15 милиона долара годишно, също както според Forbes.com.
Прогноза за заплатите
Търсенето на вицепрезиденти е добро. Очаква се за тези ръководители на високо ниво да останат постоянни и да варират в зависимост от конкретната индустрия, според Бюрото по статистика на труда. Очаква се обаче конкуренцията да бъде силна поради престижа и високата заплата. Големите компании ще продължат да плащат все по-големи компенсационни пакети, за да запазят и възнагради най-добрите перспективи, за да запазят печалбите си.
