Федералните, щатските и местните закони за заетостта се прилагат за повечето работодатели. Персоналът на човешките ресурси включва тези правила и норми за заетост в политиките на своите компании, за да гарантира, че те поддържат продуктивна работна среда, основана на взаимно уважение и равни възможности. Общото законодателство в областта на човешките ресурси се занимава с въпроси като минималната заплата, класификацията на служителите, безопасността на работното място и правата на служителите.
Обезщетения за служители
Законите за заетостта на човешките ресурси, които се отнасят до обезщетенията на служителите, включват Консолидирания закон за омнибуса на бюджета, както и Закона за преносимост и отчетност на здравното осигуряване, наречени съответно COBRA и HIPAA. Където е приложимо, COBRA разрешава на служителите да продължат своите здравноосигурителни обезщетения след прекратяване или друго квалификационно събитие. Квалифициращо събитие може да варира от развод или законна раздяла до намаление на работното време на служителя, което го прави неприемлив за получаване на обезщетения чрез здравния план на работодателя. HIPAA възлага строги разпоредби за поверителност на медицинската информация на служителите. Политиките по отношение на човешките ресурси, свързани с HIPAA, изискват назначение на служител по въпросите на неприкосновеността на личния живот, който да гарантира, че компанията поддържа трудова и медицинска документация в съответствие с разпоредбите на HIPAA.
Закон за гражданските права от 1964 г.
Дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. предвижда равно третиране на работниците и служителите, независимо от пол, раса, национален произход, цвят или религия. Много политики в областта на човешките ресурси се отнасят до този закон и други закони за гарантиране на гражданските права на служителите. Комисията за равни възможности за заетост на САЩ прилага дял VII, който се прилага за работодатели, синдикати и агенции по заетостта. Законът забранява дискриминацията при набирането, наемането, повишаването, съкращаването, прекратяването и други трудови действия. Други действия в областта на заетостта могат да включват възможности за трансфер, преместване, обучение и развитие, дисциплинарни и коригиращи действия.
Закони за безопасност на работното място
Американската администрация по безопасност и здраве при работа налага спазването на разпоредбите относно безопасността на работното място. Политиките за човешки ресурси, основани на правилата на OSHA, включват процедури за работа с комплексно оборудване и машини, както и работа с потенциално опасни и опасни материали и вещества. Работодателите, които трябва да се придържат към разпоредбите на OSHA, осигуряват редовно обучение за безопасност на своите служители, документират случаи на наранявания на работното място и прилагат програми, които наблюдават и подобряват безопасността на работното място. Обучението за безопасност на служителите включва и превенция на насилието на работното място и реагиране при професионални заболявания.
Закон за справедливите трудови стандарти
Отделът за заплати и часове на Министерството на труда на САЩ прилага Закона за справедливите трудови стандарти от 1938 г. Законът беше приет за регулиране на работното време на служителите, детския труд, минималната работна заплата и класификацията на служителите. Две основни точки за FLSA са минималната заплата и класификацията на служителите. Законодателните органи на Съединените щати одобряват периодични федерални увеличения на минималната работна заплата; Въпреки това, много от държавите имат свои собствени закони за минималната заплата. Когато федералните и държавни закони се различават по отношение на минималната работна заплата, работодателите трябва да следват закона, който осигурява най-голяма полза за служителите. FLSA също така съдържа разпоредби за заплащане на извънредния труд за класифициране на работниците като освободени и неизпълнени служители. По силата на техните задължения, отговорности и ниво на власт освободените работници нямат право на заплащане за извънреден труд. Работодателите трябва да компенсират неотговорените работници и служители на една и половина пъти на часовата им ставка за работа над 40 часа в работна седмица.
Информация за заплатите за 2016 г. на ръководителите на човешките ресурси
Мениджърите по човешки ресурси са спечелили средна годишна заплата от $ 106,910 през 2016 г., според данни на Бюрото по трудова статистика на САЩ. В крайна сметка мениджърите по човешки ресурси са спечелили 25-ти процентилна заплата от $ 80,800, което означава, че 75% са спечелили повече от тази сума. 75-те процентил заплата е $ 145,220, което означава, че 25% печелят повече. През 2016 г. 136 100 души са били заети в САЩ като мениджъри по човешки ресурси.
