Часовата ставка, получена от служител, не представлява пълния размер на компенсацията, която получава. Разходите за обезщетения - като например здравно осигуряване, пенсиониране, осигуряване за инвалидност, планове за подпомагане на служителите и вноски на работодателя в социалното осигуряване, също трябва да бъдат взети предвид заедно с фиксираната ставка, за да се даде истинска представа за почасовата цена на служител на организацията. За улеснение на изчисляването, повечето големи компании средно изчисляват размера на обезщетенията - известен като "натоварване на обезщетенията" или "натрупване на заплати" - според класа на работа и отразяват сумата като процент от заплатата.
Идентифицирайте ползите, на които работникът или работният клас имат право. Например, някои служители могат да се квалифицират за по-високо ниво на животозастраховане, по-голям принос към медицинските обезщетения или увеличен пенсионен принос от работодателя.
Изчислете годишните разходи за всяка отделна изгода. Не забравяйте да включите задължителните вноски, направени от работодателя, като социално осигуряване.
Добавете заедно разходите за обезщетения, за да получите общата годишна сума на помощта.
Разделете годишния размер на ползите на годишната заплата на служителя, за да получите мултипликатора на обезщетенията. Ако служител получава годишна заплата от 100 000 долара и получава обезщетения в размер на 30 000 долара годишно, изчислението ще бъде както следва: 30/100 = 0,30. Следователно коефициентът на ползите е 0,30, или 30 процента от почасовата ставка.
Умножете почасовата ставка с мултипликатора на обезщетенията, за да преобразувате процента на ползите от почасовата ставка до фигура с долар. Ако работникът печели по 10 долара на час и има доход от 30 процента, изчислението ще бъде както следва: 10 x 0.30 = 3, така че общата сума, изплатена на служителя в обезщетения на час, ще бъде $ 3.
Съвети
-
Ако предпочитате да не изчислявате ръчно натоварванията на ползите всяка година, софтуерът е на разположение за изпълнение на задачата за вас.
Внимание
Ако използвате общи номера, конкретната сума на служител може да варира значително в зависимост от фактори като възраст, пол и трудов стаж, например.
