Законът за семейните отпуски (FMLA) и програмите за платен семеен отпуск в Калифорния (PFL) осигуряват определени права за отпуск на служителите, които се грижат за болни или ранени членове на семейството или се свързват с ново дете. FMLA е федерално законодателство на разположение на работниците на национално ниво, докато PFL е държавно законодателство, достъпно само за работници от Калифорния, които участват в програмата за държавно осигуряване за инвалидност (SDI).
Допустимост и кандидатстване
За да бъде покрит от FMLA, работодателят обикновено трябва да има над 50 служители, докато PFL се прилага за всеки работодател с поне един служител. За да бъде обхванат от PFL, работодателят трябва да участва в програмата SDI на Калифорния. За да отговаря на условията за отпуск по FMLA, служителят трябва да е работил за компанията най-малко 12 месеца (не непременно последователно) и да е работил минимум 1250 редовни часа (без да се включва извънреден труд) за компанията през предходните 12 месеца. За да отговаря на условията за ПФЛ, служителят трябва да е платил в ИПД през базовия период (обикновено шест до осемнадесет месеца преди иска). Заявленията за FMLA се обработват от работодателя, докато заявленията за PFL трябва да бъдат изпратени на Калифорнийския отдел за развитие на заетостта (EDD). Няма период на изчакване за FMLA, но PFL изисква седемдневен период на изчакване (освен ако отпускът се взема от нова майка за свързване, в който случай периодът на изчакване вече е бил връчен по време на SDI искането за бременност и раждане).
плащам
Плащането е може би най-голямата разлика между двата вида отпуск. PFL е - както подсказва името - платен отпуск. Служителите получават плащане в мащаб според размера на приходите през базовия период. Като цяло, плащането чрез PFL се равнява на приблизително 55% от редовните приходи. FMLA е изцяло неплатен отпуск, въпреки че ваканцията, отпускът по болест и PFL могат да се вземат едновременно с отпуска, така че служителят да получи някаква заплата.
Оставете основание за право и квалификация
Съгласно FMLA служителите могат да получат отпуск до 12 седмици за период от 12 месеца. Отпускът на ФМЛА може да бъде взет за „сериозно здравословно състояние“ на служителя, за да се грижи за съпруг / съпруга, родител или дете със сериозно здравословно състояние или да се свърже с ново бебе или новородено или осиновено дете. FMLA може да се приема непрекъснато или периодично. PFL осигурява до шест седмици отпуск за грижа за "тежко болен" съпруг, домашен партньор, родител или дете. Тя не може да бъде взета за собственото състояние на служителя (SDI е на разположение за тази цел). PFL може да се използва и за връзката с новороденото, новоприетото или приемното дете на служител или домашен партньор. Като цяло, PFL не може да се приема на интервали от по-малко от седем дни поради периода на изчакване.
Защита на работата
FMLA осигурява на служителите защита на работното място, тъй като те не могат да бъдат уволнени или дискриминирани за използването на отпуска и трябва да им бъде предоставена същата или подобна работа при връщане от отпуск. FMLA също така позволява на служителя да поддържа същите ползи за здравето, както ако работи. PFL не задължава работодателя да държи отворена длъжност, за да може служителят да се върне и не се отнася до здравните помощи. Обаче, PFL обикновено се приема едновременно с FMLA или със Закона за семейните права в Калифорния (CFRA), като и двете предоставят защита за служителя.
