Законът за медицинските отпуски на FMLA (FMLA) от 1993 г. дава възможност на работниците да напуснат своя работодател за период от време, като военна служба, бременност, семейни военни отпуски, лично заболяване или семейно заболяване. Една от движещите сили на този закон е увеличаването на броя на омъжените жени в работната сила. Прекъсваният отпуск е условие, при което работникът или служителят напуска и напуска, а не един непрекъснат период. Прекъснатата FMLA може да започне след отсъствие на служител за период по-дълъг от два последователни дни за квалификационно събитие. Пример за ситуация, изискваща периодичен семеен отпуск, е когато служителят е задължен да работи с намалени часове с намален работен график.
Оплаквания от работодателя за FMLA Intermittent Leave
Типично оплакване на работодателя за този закон е, че законът може да повлияе на производителността на служителите, тъй като някои служители злоупотребяват с този закон. Основният проблем е, че служителите със здравословни проблеми не приемат FMLA в твърди блокове от време, а по-скоро се отказват във времеви периоди от по-малко от един час, според Business Management Daily.
Как работодателите контролират злоупотребата с FMLA
В усилията си да засилят управлението на FMLA, работодателите могат да изискват предварително уведомяване, когато е възможно, за необходимото време за FMLA, според HR Info. Освен това фирмите напомнят на служителите, че според закона служителите трябва да положат усилия да получат медицинска помощ по време на извънработно време.
FMLA Прекъсващ период на отпуск
На служител се разрешава да отдели FMLA за период до 12 седмици.
Комуникации на служителите
Искането за периодичен отпуск по FMLA се изисква само да бъде устно, въпреки че от служителя може да се изисква да спазва нормалните изисквания за уведомяване на компанията. Служителите трябва да отговорят на въпросите на работодателя, за да определят дали отсъствието на служител отговаря на изискванията за отсъствие на FMLA, според Факултета на Университета в Айова и Службите за увреждания на персонала. Служителят също така трябва предварително да разговаря с работодателя и, когато е възможно, да планира събития като медицинско лечение по начин, който не пречи на нормалното функциониране на бизнеса.
Водене на отчетност
За периодичния семеен отпуск се изисква задълбочено водене на отчет на работодателя. Например, трябва да се съхранява информация за служителите на ФМЛА за периодичен отпуск, включително датите за отпуск, заплащането, сроковете на обезщетение, взетите часове на ФМЛА и отработените часове. Трябва да се поддържа и резервна документация, подкрепяща причината за FMLA.
