Компаниите, които предлагат голяма компенсационна програма, са склонни да привличат най-добрите хора и да задържат ценни служители, но проектирането на програма не е лесна задача. Не само трябва да сравните компенсацията си с нива извън организацията, но и да ги приведете в съответствие с културата на собствените ползи на компанията, вътрешните длъжностни характеристики, целите на фирмата и прегледите за ефективността. Сертифицираните специалисти по компенсиране работят в областта на човешките ресурси, като помагат на компаниите да разберат всичко това.
Съвети
-
Специалист по компенсации отговаря за създаването и управлението на програмите за компенсации. Индустриалният знак за отлични постижения е известен като „Сертифициран професионален компенсатор“ или „CCP“.
Какво е сертифициране на ККП?
CCP означава Certified Compensation Professional. Това е обозначение, предлагано от World at Work, професионална асоциация за служители в областта на човешките ресурси, и е широко възприемана като знака на експертиза за всеки, който работи в областта на компенсацията. Получаването на това удостоверение показва, че индивидът притежава знанията, необходими за интегриране на програмите за компенсации в бизнес стратегията на организацията. Той също така демонстрира знания за ефективно управление на основната работна заплата на организацията, заплащане за изпълнение, бонуси, повишения на заслуги и други програми за компенсации в полза на служителите.
Какво правят сертифицираните специалисти по компенсации?
Всеки бизнес се нуждае от талант, за да процъфтява, а размерът и видът на предлаганата компенсация е ключов фактор, който влияе, когато хората решават къде да работят. CCP е лицето, което отговаря за проектирането на вида компенсационна програма, която привлича подходящия тип талант, от който компанията се нуждае. За да постигне това, ККП събира и анализира информация за заплатите и ползите в рамките на индустрията, включително какво плащат конкурентите. След това той или тя приема тези критерии и работи с мениджърите за разработване на стратегии за наемане, насърчаване и задържане, основани на компенсации в рамките на организацията. Например, ЦК може да създаде нова длъжностна характеристика, която позволява по-високо ниво на заплащане, за да се запази ценен служител.
Как получавате ККП?
ККП е доброволно наименование. Това обикновено се извършва от специалисти по човешки ресурси, които вече притежават бакалавърски степени и имат значителен опит в тази област. Кандидатите се нуждаят от добро познаване на пазарното ценообразуване, заплащането на базата на изпълнението, променливата заплата и анализа на служителите, за да преминат деветте сертификационни изпита за работа по света. Повечето кандидати се самообучават, използвайки материали за подготовка за изпитите, които са достъпни онлайн. Като цяло, отнема около две до три години, за да стане ККП. Кандидатът трябва да постигне пропускателен резултат от 75% чрез системата за онлайн изпит, за да получи означението на ККП.
Как ККП е от значение за малкия бизнес?
За големите компании с хиляди служители наемането на ККП е добра стъпка към гарантиране, че компанията е в съответствие с правните и корпоративни правила за управление на компенсационните програми, като например отчитането на всички ведомости. Макар че малките фирми не могат да имат едни и същи регулаторни съображения, наемането на специалист в областта на човешките ресурси, който притежава сертификат за ЦК, гарантира, че организацията остава актуална за това какво прави конкуренцията по отношение на заплатите и обезщетенията. По-важното е, че ККП помага на бизнеса да управлява справедливо своите повишения и бонус структури, за да възнаграждава и задържа ценните служители. Тъй като добрите служители са жизнената сила на бизнеса, работата на ККП може да повлияе на целия бизнес.
