Мениджърите на човешките ресурси често са изправени пред огромен обем заявления за всяко работно място в тяхната компания. Това е разбира се една добра новина / лоша новина ситуация, тъй като повече избори означава, че е по-вероятно да намерите идеален кандидат, но това също така означава, че имате много работа сортиране чрез всички тези приложения. За щастие, има няколко техники, които можете да използвате, за да направите оценката на тези приложения по-лесна и по-бърза и в същото време да се уверите, че не пропускате никакви обещаващи кандидати.
Направете контролен списък въз основа на подробната длъжностна характеристика на позицията. Уверете се, че списъкът включва както необходимото образование / умения, така и предпочитаното образование / умения. Помнете, че повече критерии в списъка за проверка, колкото повече кандидатът вероятно ще отговаря на вашите нужди.
Сравнете списъка си с резюметата на кандидатите. Не позволявайте на формата или стила на автобиографията да повлияе на решението ви много в този момент, но очевидните грешки в попълването или големите пропуски в историята на работата трябва да се вземат предвид при класирането на заявленията.
Ранжирайте приложенията въз основа на вашия списък за проверка и създайте купчина "да интервюирате", "може би" купчина и купчина "не". Вашите времеви ограничения при попълване на длъжността трябва да са вашето ръководство за това какви критерии да доведат до оценка "може би" и дали някои от тези кандидати ще бъдат интервюирани или ще бъдат разгледани само ако кандидатите за "интервю" не излязат.
Изберете кандидати за интервю на базата на горните стъпки. Ако имате твърде много приложения в купчината "да интервюирате" за вашите времеви ограничения, можете допълнително да стесните търсенето си, като обмислите и допълнителен опит, умения или сертификати, които кандидатите дават на работа.
Внимание
Имайте предвид, че според федералния закон работодателите не могат да вземат решения за наемане въз основа на раса, пол или възраст.
