Индиана заплати трудовото законодателство защитава работниците в държавата по отношение на елементи като минимална работна заплата, извънреден труд и времево плащане. Служителите са обхванати от много от законите от първия ден, в който започнат работа. Законите се тълкуват и налагат от служители на Министерството на труда в Индиана. Неспазването на законите може да накара работодателите да бъдат съдени от служителите и държавата и да получат глоби и санкции.
Изключения от FLSA
Законът за справедливите трудови стандарти (FLSA) закони задължават служителите, които работят в Индиана, които са класифицирани като административни, изпълнителни или професионални работници, да получават най-малко $ 455 на седмица в стандартни заплати. Изпълнителните служители са работници, които контролират повече от един работник и вземат решения, които влияят на работната сила на организацията. Например изпълнителните служители интервюират, наемат и прекратяват наемането на други работници. Главни изпълнителни директори, ръководители на отдели и главни финансови служители са видовете изпълнителни длъжности. Професионалните служители изискват високи нива на образование и знания, за да изпълняват работата си. Адвокатите, лекарите и учените са видове работни места, които отговарят на професионалната класификация. И накрая, административните служители, които получават заплата, извършват работа, която пряко влияе върху управлението или дейността на организацията. Директорите по човешки ресурси и мениджърите за връзки с обществеността са примери за административни дейности.
Минимална заплата
Минималната заплата за останалите служители в Индиана е $ 7,25 на час към май 2011 г. Минималната работна заплата на държавата е същата като федералната минимална работна заплата. Въпреки че работодателите могат да изплащат на неработещите си работници над $ 7.25 на час, им е забранено да ги плащат под този процент.
Плащане за извънреден труд
Въпреки че административните, професионалните и изпълнителните служители не са задължени да получават заплащане за извънреден труд съгласно FLSA и държавните закони, останалите служители в Индиана трябва да получат заплащане извънредно, след като работят повече от 40 часа в седмицата. Работодателите трябва да плащат на служителите извънреден труд, който е равен на 1 1/2 пъти от нормалната им заплата. Следователно работниците със стандартна работна заплата от 30 долара трябва да получат 45 долара на час за заплащане на извънреден труд. Ако тези служители работят по 50 часа в седмицата, те трябва да получат 1200 долара за стандартно заплащане и 450 долара за заплащане на извънреден труд за общо $ 1650.
Плащане за почивка
Държавните закони не изискват от работодателите да плащат на работниците за вземане на почивни дни. Въпреки това, работодателите са юридически отговорни да следват собствените си политики за почивка и почивка. Ако работодателите имат политики, които заявяват, че ще плащат на работниците за натрупани и неизползвани ваканционни дни, когато подадат оставка, те трябва да го направят. Неплащането на напускащи или прекратени работници за ваканционните дни би могло да накара работодателите да получат нареждане от местните съдилища не само да заплащат на работниците дните за ваканция, но и да заплащат съдебните такси на работниците.
