Работодателите понякога се стремят да намалят заплатите на служителите като начин за намаляване на заплатите и увеличаване на маржа на печалбата, или в крайни случаи като начин за избягване на съкращения. Работодателите може да искат да въведат съкращения на заплатите в рамките на всички области или само в случаите на отделни служители или длъжности. В Тексас законите за работната заплата диктуват начините, по които работодателите могат да предприемат такива действия.
Основи
Работодателите имат право да решават обезщетенията на служителите. След като работникът или служителят приеме споразумението за заплатата, независимо дали писмено или устно, работодателят трябва да спазва това споразумение, докато не предостави известие за намерение за промяна на условията. Работодателите могат да намалят заплатите, според Комисията за работната сила на Тексас, но никога със задна дата. С други думи, те трябва да уведомят служителите за намаляване на заплатите, преди работникът да извърши каквато и да е работа с намаляването на действието.
Ограничения
Служителите никога не могат да намалят почасовите заплати на служителите под минималната работна заплата на държавата, която е била 7,25 долара на час - равна на федералната минимална работна заплата - през 2011 г. Служителите също са обвързани от условията на колективен трудов договор, ако такъв съществува. Тези споразумения между работодателите и синдикатите определят заплатите като договорни клаузи и работодателите не могат да променят едностранно условията на договора. Съюзът ще трябва да се съгласи с намаляването като част от преговорите. Държавният закон забранява на държавните служители да участват в колективното договаряне.
вещи
Обикновено служителите не могат да напуснат работните си места и да имат право на обезщетения за безработица. Но законите в Тексас признават изключения в някои случаи, включително ситуации, в които служителите са получили значителни съкращения на заплатите. Според Texas Workforce Commission, намалението на заплатите от поне 20% обикновено дава на служителя добра кауза да се откаже. Марката от 20% е насока, а не строго правило. Служителят почти винаги има добра кауза в случай на намаление на заплатите с обратна сила и освен това може да поиска възстановяване по силата на Закона за изплащане на заплатите в Тексас.
Съображенията
Според федералните трудови закони, които се прилагат в Тексас, работодателите имат изключения от изискванията за заплащане на извънреден труд за служителите, които правят повече от определена сума годишно под формата на заплата. За да запазят това освобождаване, работодателите обикновено не могат да намалят заплатата на работника или служителя на базата на качеството или количеството на работата на служителя. Американското министерство на труда позволява на работодателите да намалят предварително определената заплата на служителите като част от по-широк отговор на забавянето на бизнеса - но не като част от ежедневната или седмична оценка на финансовото състояние на компанията. Работодателите, които не спазват тези насоки, ще загубят освобождаването си от изискванията за заплащане на извънреден труд за работника.
