Тъй като работодателите се стремят да извлекат максимума от своята работна сила и ограничат бюджетите си за заплати, те използват няколко различни вида трудови правоотношения със своите работници. Докато на пълно работно време и на непълно работно време се покриват повечето работни условия, други използват подхода на свободна практика или контрагента. Друг вариант е дробната заетост, която споделя определени качества със заетост на непълен работен ден и на свободна практика, но също така запазва ключови различия.
Определя се дробната работа
Най-лесният начин да се определи заетостта на непълно работно време е споразумение, при което служител работи за една фирма за по-малко от 40 часа седмично. Дробната заетост е по-сложна. Той обикновено се състои от работници, които предлагат услугите си на един или повече работодатели на предварително определени графици, които са по-малко от пълно работно време за всеки бизнес, но имат определени крайни дати. По този начин дробната заетост включва характеристики на работа на свободна практика, сезонна заетост и работа на непълен работен ден.
Вид работа
Много работни места на непълен работен ден са позиции на начално ниво, които предприятията използват, за да запълнят пропуските в работната сила, да запазят гъвкавостта на работната сила и да прегледат кандидатите за повишаване на пълно работно време. Това не е случаят с частичната работа, която често включва висококвалифицирани работници и високопоставени технически позиции. Например, фракционната работа е преобладаваща в академичните среди, като професорите, които не работят на щат, заемат длъжности за един или повече семестъра и работят едновременно за множество университети.
Планиране
Дробната работа и работата на непълно работно време се различават до голяма степен поради начина, по който работодателите планират работниците. Служителите на непълно работно време могат да получават различни графици всяка седмица или месец. Понякога те могат да търгуват с колеги или да поискат неплатен отпуск. Те също така получават извънреден труд за часове над определените часови ограничения или за работа през почивните дни или празниците.
Дробните работници са определили графици, които могат да включват дни с продължителност от осем или повече часа. Докато работодателите могат да разпределят свободното време на непълно работно време, работодателите са обвързани от договори за плащане на частични служители за определеното им работно време всеки период на заплащане.
Предимства и недостатъци
Работата на непълен работен ден и частичната работа могат да имат полза за работодателите и работниците. Във всеки случай работодателите се възползват от това, че не се налага да плащат заплати на пълен работен ден и обезщетения за нови работници. Дробните служители определят свои собствени графици и заплати, тъй като те се договарят с работодателите, но трябва да се придържат към условията, с които са съгласни. Работниците на непълно работно време имат подобна гъвкавост, но могат да получат повишения и да запазят позициите си в продължение на години, докато частичните работници напускат, когато срокът на договора изтече.
