Вместо да предлагат отделни дни за почивка и отпуск по болест, много американски компании предлагат на работодателите PTO - платен отпуск. Служителите могат да използват ВОМ за всякакви цели - отпуск по болест, ваканционни дни или просто защото. Някои компании също така позволяват на работниците да изкупуват неизползваните ВОМ за пари в края на годината.
Платен отпуск
Неизползвано ВОМ
За служители, които не използват всичките си PTO за годината, работодатели може да приеме политика "използвай или губиш", което означава, че всеки неизползван ВОМ за тази година си отива. През 2013 г. CNBC докладва, че това има плюсове и минуси:
- Pro: Служителите имат стимул да отдъхнат и да се върнат към работата си освежени.
- Con: Много по-висок процент на отсъствие от работа като служители, изстискващи всеки последен PTO ден.
Вторият вариант е да се остави PTO да премине към следващата година. Това отнема желанието да се използва всеки последен ден, но една компания може да намери персонал, който да изгради достатъчно ВОМ, за да вземе неудобно дълги листа. Фирмата за човешки ресурси на ERC твърди, че има възможни решения:
- Изискване от служителите да използват прехвърляне на ПЗ до определена дата.
- Ограничете количеството на ВОМ, което може да пренесе.
- Ограничете колко ВОМ, който служителят може да използва, се простира.
Третият избор е да се плаща на служителите за неизползван ВОМ. Това може да бъде пряка размяна - еднодневна заплата за един ден на неизползван ПЗ - или може да бъде, например, 50 процента от дневната заплата.
Внимание
Плащанията за неизползван PTO са облагаеми доходи. Ако компанията даде възможност на служителите да изберат дали да прехвърлят или извадят PTO, политиката на IRS е, че PTO се облага с данък, дори ако служителите го преобърнат и не получават пари.
Ограничения на държавата
Държавите-членки могат да определят ограничения върху политиките на ПЗ, Калифорния, например, не позволява използването на това или го губи. След като работниците получат PTO, това е тяхно завинаги. Работодателите обаче могат да определят граници за това колко служители на ПЗО могат да се натрупват, като го преобръщат. Съдилищата от Минесота, от друга страна, казват, че употребата или загубата е приемлива съгласно закона на тази държава.
Съвети
-
Използването на ПЗ има един недостатък за работодателите в сравнение с осигуряването на отделно болнично и ваканционно време. Ако работодател прихваща неизползваното време за почивка, няма да плащат за неизползван отпуск по болест, Ако отпускът по болест е част от ПТО, служителите могат да изплатят всичките си неизползвани дни.
Когато служителите напуснат
Правният уебсайт на Nolo казва, че половината от държавите предоставят на работниците правото изплащането на неизползваното PTO или времето за ваканция, когато те напускат компанията, В Калифорния например служителите имат право на тези пари, без значение защо са напуснали бизнеса. В Минесота работодателят може да определи граници, като например, ако няма уволнен оператор, или да подаде оставка без достатъчно уведомяване.
