Организациите с нестопанска цел са организирани по същия начин като другите корпоративни форми. Това, което прави не-печалбите различно, е, че те притежават статут на освободен от данъци към Службата за вътрешни приходи и тяхната държавна данъчна организация. Процесът, освободен от данъци, отнема повече време за финализиране, отколкото формирането на редовна корпоративна организация и процесът е различен. Все още трябва да посочите организацията според държавните закони; документите и таксите трябва да бъдат подадени в държавата, а вие трябва да създадете и подадете статии за присъединяване към държавата. Корпоративните актове определят всички важни факти за това как корпорацията с нестопанска цел ще функционира ежедневно.
Учредителни актове и подзаконови актове
Уставът по същество съставлява конституцията на организацията. Има определени елементи, които трябва да бъдат включени в учредителните актове, за да може организацията да получи статут на освободен от данъци. Едно от изискванията е "декларация за цел и изявления, показващи, че организацията няма да участва в забранена политическа и законодателна дейност и че всички нейни активи ще бъдат предназначени за освободената му цел по 501 (в) (3)."
Правилникът обяснява как организацията ще се управлява ежедневно и от кого. Помислете за правилника като длъжностна характеристика на президента, на борда на директорите и на самата организация. За разлика от устава, подзаконовите нормативни актове не трябва да се подават в държавата, но те могат да бъдат. В компанията трябва да се съхранява актуален запис на правилника.
Членовете в Устава
Нестопанският корпоративен устав се разбива на секции, наречени статии и всяка от тях се номерира и озаглавява отделно. Всяка статия разглежда детайлите на различен аспект на корпорацията. Възможните заглавия на статии могат да включват Организация; членове; Борд на директорите; След това всяка статия се разделя по-нататък в различни имена и номерирани секции, които обясняват подробностите на тази статия. Съдържанието на всеки раздел може да очертае отговорностите на членовете и ръководството, да обясни подробностите за бизнеса и / или да определи условията в рамките на правилника. Създавайте подзаконови актове, които са възможно най-подробни. По-добре е да се покрие твърде много място, отколкото не достатъчно.
Корпоративни изменения
Макар и да не е задължително, разумно е да се включи статия в правилника, която ще позволи измененията и допълненията на устава. Също така е разумно да се изисква изпълнителният директор, президентът и вицепрезидентът да присъстват на всички заседания на борда. Тези срещи се провеждат редовно. Това ще даде възможност на изпълнителния екип на организацията да попълни съвета по отношение на техните усилия от името на организацията.
Сертифициране на правилника
Уставът трябва да включва декларация за сертифициране при приключване на документа. Изявлението за сертифициране може да се чете по следния начин: "Тези подзаконови актове бяха одобрени на заседание на борда на директорите с мнозинство от две трети от (Дата)." Включете в правилника броя или процента на съвета на директорите, които трябва да се споразумеят за изменения, които да бъдат добавени към правилника. Последният необходим елемент е реда за подпис, който корпоративният секретар подписва и дава дата на документа.
Правен преглед
Има буквално стотици различни безплатни образци на шаблони за нестопанска цел, достъпни в интернет. Погледнете подзаконовите нормативни актове на вече установени нестопански корпорации, тяхната структура, формулировка и техните раздели. Това ще ви помогне да създадете свои собствени корпоративни актове. Накарайте професионален редактор да прегледа документа и да поправи грешките, които може да са налице. Нека местният корпоративен адвокат погледне документа, за да се увери, че съдържанието е законно. Само адвокат е квалифициран да преценява законността на вашите подзаконови актове. Той или тя могат да ви дадат съвети как да направите по-добре, по-задълбочено, по-обширно и законно.
