Тестовете за личностни умения преди заетост служат на две цели: да се гарантира, че кандидатът е подходящ за работата и че работата е подходяща за кандидата. Изключително важно е кандидатите да разберат това, тъй като те се подготвят да бъдат интервюирани, тествани или проучени по друг начин от бъдещия работодател. В този случай думата "тест" може да бъде подвеждаща; търсещите работа не трябва да я разглеждат като тест за "преминаване или неуспех", а по-скоро като "правилен" изпит.
Разберете типовете тестове
Тестовете за личностни умения преди започване на работа могат да се провеждат в много форми. Често срещани примери са верни или невярни въпросници, проучвания с мащабен отговор или въпроси за есе. Истински или неверни въпроси обикновено се отнасят до конкретни ситуации. Например, човек може да чете: "Харесва ми да работя като член на екип." Въпросите с мащабен отговор са подобни на истински или неверни въпроси, но са подредени от "Силно несъгласен" до "Силно съгласен" с по-неутрални отговори в средата. Въпросите за есе са по-отворени, например: "Опишете време в минало положение, в което трябваше да работите в екип". Тези тестове могат също да бъдат определени във времето, което служи за множество цели, включително за да се гарантира, че бъдещият служител може да "мисли на краката си" и че на въпросите се отговаря вярно.
Предварително избройте качествата
Много потенциални служители може да не знаят как да се "продадат" и следователно могат да пренебрегнат някои от най-добрите си качества. Преди да вземете тест за личността, търсещите работа трябва да подготвят списък с техните личностни черти, които биха привлекли бъдещ работодател. При изготвянето на този списък, кандидатите вземат честен поглед към себе си и преценяват дали вярват за себе си, че са подходящи за позицията. Също така намалява вероятността те да се „замразят”, когато се задават въпроси, тъй като те ще могат да припомнят конкретни примери от миналото си, които могат да използват, за да отговорят на есеисти или да се представят добре в критични ситуации. Когато се даде само един изстрел за интервю, е важно да се уверите, че потенциалните работодатели знаят всичко за кандидат, което би довело до наемането им.
Останете честни
Най-важният съвет, който търсещият работа може да поеме, когато се подготвя за тест за личността, е да бъдем честни. Отново, бъдещият служител не трябва да се занимава с работа, а да се фокусира върху получаването на подходящата работа. Изкривяването на резултатите от тестовете, като отговаряте на въпроси, според начина, по който кандидатът смята, че шефът им иска само да нарани и двете страни. Един шеф, който преминава през процеса на наемане на по-малко ентусиазиран служител, в крайна сметка съжалява за това, а един по-малко ентусиазиран служител е нещастен всеки ден, когато пристига на работа. Намирането на работа е очевидно много важно, но намирането на подходящата работа е от първостепенно значение за намиране на щастие.
Намерете баланс
Наред с честността, кандидатите трябва да се отпуснат, когато им се дават тестове за личност, които имат отношение към бъдещата им заетост. Това не означава, че търсещите работа трябва да са "себе си" до такава степен, че да позволят на шоуто си "уикенд личността", но те не трябва да бъдат толкова нервни до точката, че мисълта им процес изключва. Работодателите използват прегледи преди започване на работа, не само за да открият повече за разположението на даден човек, но и да видят как работи кандидатът под натиск.Когато се сблъскате с бъдещата заетост, бъдете подготвени, честни и спокойни е също толкова важно, колкото и резултатите от тест за личност.
