Потенциалните работодатели оценяват личността или професионалните умения на кандидата за работа чрез провеждане на тестове за оценка преди започване на работа. Тестовете за оценка преди започване на работа предоставят допълнителна информация за кандидат за работа; те се използват като предварителна стъпка за определяне дали кандидатите за работа ще се впишат добре в културата на дадена организация. Някои работодатели използват тестове за оценка преди заетостта, за да изключат кандидатите за интервю, докато други го използват за събиране на обща информация за кандидатите за работа.
Видове
Тестовете за оценка преди заетостта могат да се използват за оценка на личността на кандидата, уменията, уменията и характера. Някои компании администрират прегледи на наркотици преди започване на работа като част от оценката им преди започване на работа. Проучванията на наркотици са станали обичайна практика от големите компании поради нарастването на употребата на наркотици сред работниците от САЩ, според най-доброто интервю за работа. Освен прегледи на лекарства, които изискват физическо или лабораторно изследване, тестовете за оценка преди започване на работа често се провеждат във времето, тестове с множествен избор, които се прилагат онлайн.
Предназначение
Работодателите разчитат на оценки преди наемане на работа, използвайки рейтингова система, за да изберат кандидати, които отговарят на конкретен профил на работа. Обикновено няма правилни или грешни отговори на тестовете за оценка преди заетостта. От кандидатите за работа се очаква да отговорят на всеки въпрос вярно. Тестването преди назначаване на работа се прилага за кандидатите за работа, които искат мениджърски позиции от начално до средно и по-високо ниво. Някои компании очакват кандидатите за висши ръководни длъжности да вземат оценки преди заетостта. Често използваните тестове за оценка на личността помагат на работодателите да определят кандидата според характеристики като екстровертност, емоционална стабилност и желание да опитат нови неща.
Оценки, фокусирани върху кариерата
Работодателите, които търсят кандидати за конкретни работни места, като продажби и професионално управление, работни места на първо ниво и кариера на изпълнителната власт, могат да използват разнообразни стратегии за тестване, които са предназначени за оценка на специфичните за работата умения и квалификации. Оценките на началното ниво включват въпроси, които се отнасят до проблеми, свързани с работата, като почтеност, надеждност, агресия на работното място и сексуален тормоз. Кандидатите за работа за позиции за управление и продажби могат да бъдат оценени в съответствие с основни професионални критерии като умения за справяне, внимание към детайлите, умения за сътрудничество и лично стремеж.
Съображенията
Кандидатите за работа, които вземат онлайн тест за оценка преди заетостта, могат да получат своята оценка за преминаване веднага след теста. Получаването на преминаващ резултат е положителен знак. Въпреки че не гарантира, че на кандидата ще бъде предложена работата, това показва, че кандидатът може да бъде преместен на следващия етап от процеса на наемане. Работодателите намират за полезно да използват прегледи преди започване на работа, тъй като им помага да елиминират кандидати, които не са подходящи за специфични профили на работа.
