Прессъобщенията генерират ентусиазъм и какъв по-добър начин да дадете на читателите възможност да научат повече за вашата компания, нейната мисия и вида на хората, които наемате, отколкото да публикувате история за "незабавно освобождаване". Освен че генерира ентусиазъм сред съществуващите и потенциалните клиенти, вашето съобщение за пресата предава важно послание към новия ви служител - той казва: "Добре дошли! Ние ценим вас и се радваме, че сте част от нашия екип."
Уловете вниманието с заглавието
Заглавието на прессъобщението трябва да включва пълното име на новия наем, длъжността и, разбира се, името на вашата фирма. Ако вашата организация е доста консервативна, може би искате да стоите настрана от закачливите или измамнически заглавия и да се придържате към ясен. От друга страна, ако работите за фирма от творчески тип, разгледайте заглавие, което отразява репутацията на вашата компания.
Създайте биографията на новия служител
В зависимост от позицията, вашият нов служител може вече да има био; Въпреки това, за бъдеща употреба, вашият специалист по връзки с обществеността може да иска да създаде такъв специално за вътрешна употреба. Прегледайте нейното резюме, за да извлечете подробности за нейната кариера, които са особено важни за новата й работа. Например, ако тя се радва на огромно развитие на кариерата си в тази индустрия в продължение на няколко години, започнете проекта си с кратко изявление за влизането й в полето. Следвайте това с едно или две изречения за предишните роли, които е имала с други компании. Не е нужно да назовете предишните си работодатели, ако не искате.
Пример:
След като е получила магистърска степен по бизнес администрация от Харвард, Сюзан започва своята консултантска кариера с известна консултантска фирма за човешки ресурси в Средния Запад и през първите две години разработва специалност за компенсации и обезщетения на служителите, област на практиката, в която е превъзхождала последните 10 години. "
Популяризирайте Вашата фирма
Вашето съобщение за пресата има двойна цел; да запознае новия служител и да разкаже на читателите за вашата компания, нейната мисия и всякакви вълнуващи проекти на хоризонта или прогнози за вашата организация.
Пример:
ABC Benefits е местен доставчик на обезщетения за работещите в сферата на здравеопазването, основан през 2000 г. от семейството на Смит, а сестрата Джейн Смит и Робърт Смит признават, че компенсацията и ползите могат да се справят по-добре с нуждите на здравните работници със специализирани професионалисти, които имат богати познания и опит в областта на здравеопазването. "
Изберете най-добрата снимка
Избягвайте да използвате същата снимка, която фирмата ви използва за значката на служителя. Назначените на изпълнително ниво често имат професионални био снимки; изберете най-добрата, която да придружава съобщението ви за пресата. Ако нямате достъп до професионална снимка, вземете висока резолюция и я изпратете с статията си. Това персонализира прессъобщението и помага на читателите да поставят лице с името и позицията си.
Включете цитати от новия наем и президента на компанията
Вашето съобщение за пресата ще носи много по-голяма тежест с читателите, ако включите цитати както от президента на компанията, така и от новия служител. Президентът трябва да каже нещо, което ясно подкрепя наемането на този нов служител.
Пример:
„Имаме удоволствието да имаме Сюзън в нашия екип, тъй като тя е експерт в областта на здравните обезщетения от световна класа. Работила е с най-престижните фирми, за да гарантира, че служителите в тази индустрия получават качеството на заплатите и ползите за тях и техните семейства. Това е доста преврат.
За цитата на новия служител, помолете я да даде напредничаво мнение, което показва нейния план или цели за компанията. Това насърчава читателите и потенциалните клиенти да следват напредъка на компанията и дори могат да развиват нови отношения между читателите, които преди това не са били запознати с вашата компания.
За допълнителни въпроси или информация
Включете вашето име, позиция и информация за контакт в долната част на прессъобщението. Това е в полза на издателя и публиката; издателят може да поиска да изясни информацията или аудиторията може да потърси допълнителна информация за вашата компания. Не случайно пропускайте възможности за по-нататъшно налагане на тази нова среща или на компанията.
