Федералните и държавни закони изискват работодателите да плащат на служителите за всички отработени часове от редовния ден на плащане, Освен редовното и извънредното работно време, работодателите може да имат нужда от часовници, да отчитат почивките и да прилагат частично отработени часове.
Закръгляване на картата с времето
Не всички служители ще започнат и спират работата по часа. За служители, които са над или под час, около служителя начало и край до най-близките пет минути или до най-близката една десета или четвърт час. Тази практика е приемлива съгласно федералния закон.
Съвети
-
Консултирайте се с държавния отдел по труда, за да изясните дали държавата има подходящи практики за закръгляване.
Редовни заплати
Умножете работното време на 40 или по-малко за седмицата с редовната ставка на заплащане. Дните за обезщетения, като ваканция, болно и лично време, се изчисляват по редовната ставка на заплащане.
Извънреден труд за общи служители
За изчисляване на извънредния труд, умножете работните часове над 40 за седмицата в 1,5 пъти над редовната ставка на служителя. Вашата държава може да има различни изисквания за извънреден труд. Например в Калифорния заплатите за извънреден труд се изплащат за часове над осем, до 12, за един ден. Извънредният труд се дължи и на първите седем часа, изработени на седмия пореден ден от седмицата.
Двойно плащане
Проверете законите за правилата за двойно време. Например, работодателите в Калифорния трябва удвоете редовната цена от заплащането на работното време над 12 часа на ден, а часовете отработени над осем на седмия ден от седмицата. Федералният закон не предвижда двойно заплащане.
Внимание
За да спази условията на споразумението, от държавата може да се изиска от работодателя политика на изплащане на двойно време за отработените часове през нощта, празници или почивни дни.
Почивки за почивка и хранене
Включете платени почивки, които обикновено са продължителни пет до 20 минути в отработени часове. Работодател, който избере да даде кратки прекъсвания или се изисква от държавния закон да го направи, трябва да плати на служителя за времето, което е взето. Изключване на периоди на хранене, които обикновено са с продължителност поне 30 минути, от отработените часове. Периодите на хранене са неплатени, освен ако служителят не е напълно освободен от всички задължения, като в този случай времето се счита за отработено време.
Частично работно време
Отделете ваканция, болни или лични часове от брутната заплата на служителя, ако тя напусне работа по-рано и не разполага с достатъчно платено време. За освободени от заплата служители - като изпълнителни и професионални работници - можете да удържате отпуск от почивката си, болни или банка за ВОМ. Въпреки това, не можете да прикрепите реалната си заплата за частичен почивен ден, тъй като освободените служители трябва да получат заплащане на цял ден, ако изобщо работят за деня.
Извънреден труд за работници с разтоварване
Изчисляването на отработените часове за служителите с разстояние се извършва по различен начин. Изчисляване на извънредния труд за служителите, чиито служители са напуснали, според тяхната федерална или щатска минимална заплата и върха на кредита. Например сървър получава федералната минимална почасова заплата от $ 7.25, считано от датата на публикуване.
- Умножете федералната минимална заплата от $ 7.25 с 1.5, която достига $ 10.88.
- Определете федералния кредит, който е 5.12 долара към датата на публикуване
- Извадете $ 10,88 от $ 5,12, за да получите извънреден труд от 5,76 долара, който важи за работните часове над 40.
- Служителите, които работят с Tipped, получават основна заплата от 2,13 долара на час, ако тази сума плюс техните съвети достигат поне федералната минимална почасова заплата. В противен случай работодателят трябва да заплати на служителя разликата.
