Министерството на труда в САЩ администрира Закона за справедливите трудови стандарти, който задължава федералните закони за минималната работна заплата, извънредния труд, детския труд и воденето на записи. Федералните закони за извънреден труд се прилагат за всички неизпълнени служители - тези, които не са освободени от изискванията за заплащане на извънреден труд на FLSA. В повечето случаи почасовите служители се класират за извънреден труд. Работодателят дава почивка по свое усмотрение.
извънредно
FLSA изисква работодателите да плащат извънреден труд в размер на 1 1/2 пъти от редовния размер на заплатата на служителя. Редовното работно време е до 40 часа за работната седмица; извънредните часове са работни часове, надвишаващи 40 за работната седмица. FLSA не изисква двойно заплащане (два пъти повече от редовната ставка на служителя) за извънредно отработените часове - въпросът е между работодателя и служителя. Някои работодатели избират да плащат двойно време на служителите, които работят на почивка.
ваканция
Федералният закон не изисква работодателите да дават на служителите си време за почивка. Много работодатели дават платен отпуск като стимул за задържане на качествени работници. Те също така разбират, че служителите са склонни да работят по-добре, когато им се отдели известно време. При наличието на правителствен договор, който се придържа към политиката на Закона за договорите за услуги на Макнамара О'Хара или на Дейвис-Бейкън и свързания закон, условията за допълнителни обезщетения, като например платен отпуск, са включени в договора.
Извънреден труд и почивка
Служителят трябва физически да работи най-малко 40 часа за работната седмица, за да се класира за извънреден труд. Ето защо, ако тя работи 35 редовни часа и отнема 6 ваканционни часа, работодателят изплаща всичките 41 часа при редовната си заплата. Но ако тя работи общо 44 часа между понеделник и четвъртък на работната седмица и отнема осем почивни часа в петък, работодателят заплаща 40 часа като редовно време с редовната си заплата, осем часа като почивка на редовната си заплата, и четири часа като извънреден труд при нейния извънреден труд.
Съображенията
Федералният закон не изисква от работодателя да плаща извънреден труд за часовете, които се извършват в събота, неделя, редовни дни на почивка или през нощта, освен ако работникът работи през тези 40 часа през седмицата. Работодателят плаща извънреден труд с редовното работно време на служителя на следващото редовно плащане.
