Законът за справедливите трудови стандарти (FLSA), администриран от Министерството на труда, изисква да плащате на служителите си заплата за извънреден труд, ако работят повече от осем часа на ден или 40 часа седмично. При определени законови обстоятелства можете да плащате на служителите си компенсаторно време вместо извънреден труд, но то също трябва да бъде присъждано в размер на времето и половината от размера на заплатата на служителите, както се изисква от заплащането за извънреден труд.
Замяна на извънреден труд
Според FLSA, трябва да заплатите на работниците парично обезщетение за извънреден труд, освен ако не сте публична организация, определена като държава, междудържавна правителствена агенция или политическо подразделение на държавата. Ако отговаряте на изискванията, можете да заместите компенсаторното време за пари в извънреден труд, платени при време и половината от редовната заплата на служителя, при спазване на определени ограничения. Споразуменията за колективно договаряне могат също така да подлагат работниците на компенсаторно време.
Изисквания
Освен изискването за публичен статут, трябва да изпълните и други задължения, за да предложите компенсаторно време. Трябва да имате писмено споразумение между вас и вашия служител, преди извършването на работата. Ако имате стандартна политика, която е поставена на видно място и всички служители са запознати с политиката, това може да се счита за писмено известие, че компенсаторното време се предоставя вместо извънреден труд. Условията на Вашето споразумение не могат да нарушат изискването да присъдите време и половината за всеки отработен час над 40 часа, а компенсационните часове не могат да надвишават броя часове, разрешени от закона.
Максимално извънредно работно време
Ако извънредният труд на вашия служител се натрупва, като се изпълнява обществена безопасност, аварийна реакция или сезонна работа, той може да натрупа до 480 часа компенсаторно време. Ако работата е нещо различно от гореспоменатото, той може да натрупа не повече от 240 часа компенсаторно време. За целите на изчисляването на максималните часове на компенсаторно време, то се изчислява като часове с неравномерно време, а не време и половина.
Компенсаторни времеви плащания
Ако служител напусне вашата служба и има неизползвано компенсаторно време по книгите, трябва да го платите в размер, равен на средната стойност на заплатата на служителя за последните три години. Ако размерът на извънредния труд, който наетите служители натрупат, надвишава позволеното от закона, трябва да платите извънреден труд в брой за отработените часове, превишаващи тези часове. Ако изплащате компенсаторно време на служителя, докато все още я наемате, то се изплаща по текущия размер на заплатата на служителя.
