Средното увеличение на заплатите варира в зависимост от икономическите условия. След лоша бизнес година, по-малко компании могат да предложат рейзове на равнища с тези, които се раздават по време на добри времена, като прехвърлят икономическите трудности на служителите. За щастие, проучванията сочат, че нещата се търсят за 2011 г., когато рецесията разхлабва хватката си. Независимо от това, не всички индустрии ще видят същото увеличение на заплатите, а най-високите средни увеличения ще отидат за най-добрите.
Сравнение с предишни години
Според Towers Watson икономическите подобрения са позиционирали компаниите да възнаграждават трудолюбивите си служители повече през 2011 г., отколкото през най-тежките години на рецесия. Като цяло, заплатите се очаква да нараснат с 2,7% през 2011 г., от 2,3% тази година и 1,6% през 2009 г. Данните от проучванията на Towers Watson показват, че много компании, които замразиха заплатите за защита на крайния резултат, ще предложат повишения през 2011 г. - през 2009 г. 2% от работодателите са имали стабилни заплати. През 2010 г. тази стойност е спаднала до 12% и се очаква да намалее още до 5% през 2011 г.
Където се очаква увеличение
В статията „Проекти за проучване на заплатите Скромни американски увеличения за 2011 г.”, Обществото за управление на човешките ресурси докладва средния процент на бюджетите на фирмите, които работодателите планират да посветят на увеличаването на заплатите. През 2011 г. прогнозният процент на бюджета за повишаване е 3% като цяло, като се очаква най-ниското увеличение в транспортната индустрия. В статията „Повечето работодатели в САЩ очакват да повишат заплащането си през 2011 г.“, проектите на SHRM, които се повишават, ще бъдат най-високи в петрола и газа, професионалните услуги, енергетиката и гостоприемството, с прогнозирано увеличение на заплатите с 3,5%, 3,2%, 3% и 3% съответно. Образованието и недвижимите имоти ще имат по-малко увеличение от 2.6 и 2.5%.
Изпълнете добре за най-добрата печалба
Според SHRM работодателите са склонни да плащат повече, за да запазят ценния талант. Докато най-добрите изпълнители (14% от работната сила) могат да очакват повишение от 4.3%, средните изпълнители (35% от работната сила) и лошите изпълнители (7% от работната сила) могат да очакват съответно 2.6 и 0.5%. Изпълнението също ще ви помогне да получите повишение в ръководството или дори до изпълнителното ниво, където изплащането на бонуси в края на годината обикновено е по-високо. Ръководителите получиха стимули, еквивалентни на 35% от основната им заплата през 2010 г., в сравнение с едва 5% за офис, чиновнически и производствен персонал.
Глобални сравнения
Средното увеличение на заплатите не е глобално съвместимо. В източните икономики като Китай и Индия работниците, които се срещнаха с очакванията за работа, получиха увеличение на заплатите с 8,8% през 2010 г. според Towers Watson. За сравнение, някои европейски страни плащат много по-малко, като Испания и Ирландия увеличават заплатите само с 1,6%. Въпреки това, Ирландия и Испания са склонни да поставят по-силен акцент върху постигането на по-добри резултати при отпускане на средства, с разлика от 300% в процентното увеличение на заплатите между най-добрите служители и средните работници (в сравнение с 200 до 260% за други страни).
