На всяко работно място е вероятно да има смесица от различни личности, които заедно допринасят за мисията и целите на компанията. Личности могат да окажат силно влияние върху вашето отношение към работата, като повлияят различни аспекти на вашия професионален подход. Някои атрибути на личността могат да ви помогнат да станете по-добър служител; други могат да представляват предизвикателства за преодоляване, за да се запази професионалността на работното място.
мотивиране
Един от начините, по който личността може да повлияе на вашето отношение към работата е чрез мотивация. Хората работят по различни причини. Хората със семейно ориентирани личности могат да работят, за да печелят заплата и обезщетения, за да подкрепят близките си. Конкурентните хора могат да бъдат мотивирани от тръпката от избиването на колеги и конкуренти. Страстните съмишленици могат да имат положително отношение към работата, защото обичат да работят в своята област или индустрия. Професионалистите с алтруистични личности могат да възприемат работата си като допринасяща за по-добро общество.
стрес
Личността може да повлияе на отношението към работата по отношение на стреса. Високооктанови индивиди могат да процъфтяват в стресираща, конкурентна или агресивна работна среда. Другите служители може да имат равнодушен подход към стреса, като не позволяват работното налягане да се отрази на тяхното настроение, отношения с колеги или личен живот. Някои служители с чувствителни личности могат да бъдат преодолени с безпокойство в стресови условия на работното място.
Междуличностни отношения
Работното място неизбежно включва отношения с други хора, включително мениджъри, колеги, продавачи, конкуренти, работодатели и клиенти. Личности могат да повлияят на отношението към междуличностните отношения по време на работа. Излизащите личности могат да се радват на възможности за общуване, дебати, споделяне на идеи и приятели с други професионалисти. Повече затворници могат да се чувстват по-комфортно да работят самостоятелно или в малки групи от хора. Агресивните или конфронтационните професионалисти могат да се борят да се свържат с други хора.
професионализъм
Друг начин, по който личността влияе на работните нагласи, е нивото на професионализъм. Шутърите и забавните професионалисти могат да се борят да поддържат правилното ниво на формалност на работното място. Индивидите с непринудена, лесна личност могат да бъдат често закъснели или да пропускат крайни срокове. Сериозните личности могат да се отнасят към работата си с уважение, стриктно спазвайки фирмените правила и политики. Хората, които се борят с нечестни тенденции, могат да се изкушат да откраднат офис консумативи.
Рискове
Работните нагласи за риска също могат да бъдат повлияни от личността. В някои области (например финанси, инвестиции или недвижими имоти) рискът е неразделна част от работата. Винаги има шанс парите, клиентите или инвестициите да бъдат загубени. Някои личности процъфтяват в рискова, високо адреналинова среда. Хората, които не са склонни към риск, може да не се представят добре в такива среди, въпреки че работодателите могат да балансират екипите с двата типа личности, за да избегнат прекомерния риск.
