Лицата имат право да работят, без да бъдат подлагани на тормоз. Различни федерални закони осигуряват защита от тормоз въз основа на членство в защитен клас, като малцинства и лица с увреждания. Въпреки това, в Оклахома, държавният закон също осигурява широка защита от тормоз на работното място. Разбирайки какво казва държавният закон за тормоза на работното място може да ви помогне да се защитите по-добре от тормозното поведение на другите.
Дискриминационен тормоз
Законът за борба с дискриминацията на Оклахома забранява дискриминацията въз основа на пол, пол, цвят, национален произход и увреждане. Изпълнителите и доставчиците, които предоставят на държавата стоки и услуги, също са предмет на разпоредбите на закона. Всяко поведение, било то действие или словесна заплаха, е забранено от закона, ако създава враждебна работна среда или пречи на трудовото изпълнение на лице, което принадлежи към един от посочените в закона защитени класове.
Кибер тормоз
Законопроектът от 1823 г. в Оклахома прави незаконно да се тормози човек, използвайки електронно устройство като телефон или компютър. Това е важно в условията на работното място, където хората често общуват с електронни средства повече, отколкото лице в лице. Всяко поведение, което създава враждебна работна среда, е обхванато, като заплахи и сексуални забележки, направени чрез електронна поща, телефон и дори мигновени и текстови съобщения.
дебне
Законодателите от Оклахома добавиха език към наказателния си кодекс, забраняващ дебненето. Докато често това се случва извън работното място, дебненето е всяко поведение, което има за цел да тормози или заплашва дадено лице. В средата на работното място преследването може да включва последователно проследяване от колега, когато отидете в тоалетната или в стая за почивка като начин да ви заплаши.
изнудване
Изнудването, което също е забранено от закона на Оклахома, включва заплаха да обвинят някого в поведение, което би накарало обвиняемия да се почувства опозорен, и заплашва да разкрие всеки факт, който би довел до подигравка или презрение към лицето, за което се отнася фактът. В настройка на работното място това може да включва, че колега заплашва да каже на надзора, че сте направили нещо нередно, освен ако не изпълните някаква задача за колегата в замяна на неговото мълчание.
