На работното място 360-градусовите оценки се използват, за да могат служителите да получат обратна връзка от хората около тях. 360-градусовата оценка се нарича още многопоточна обратна връзка.
Предназначение
Бизнес речник определя 360-градусовата оценка по своята цел: „Основната му цел обикновено е да оцени нуждите от обучение и развитие и да предостави информация, свързана с компетентността, за планиране на наследяването, а не за повишаване или повишаване на заплащането.
процес
Оценката от 360 градуса се състои от много проучвания. Ако сте избрали да получите 360-градусова оценка, хората попълват подробно проучване на поведението ви по време на работа. Може също да бъдете помолени да попълните анкета за собствената си работа. Резултатите от всички проучвания се съставят в доклад.
Участниците
Вашият шеф, връстници, подчинени и клиенти попълват анкетата. Терминът 360-градусова оценка се използва, защото това включва хора над, под и под вас на организационната схема.
Резултати
Оценката на 360 градуса ви помага да разберете как другите виждат вашето поведение на работното място. Това може да включва вашата ефективност, ефективност и способност да ръководите другите.
Последвай
Запознайте се с вашия мениджър или изпълнителен треньор, за да подобрите работата си. Дайте си шест месеца до една година, за да направите тези промени и след това да поискате друга оценка от 360 градуса.
