Поддържането на всеки бизнес ефективно и ефикасно изисква непрекъснато обучение на служителите. С въвеждането на нови технологии, с промяната на законите и регулациите, както и с откриването на по-добри техники, образователните институции, производствените фирми и организациите за търговия на дребно и услуги трябва да създадат програми за обучение, които да обучават персонала по тези въпроси. Разработването на предложение за този вид обучение изисква планиране и внимание към детайлите. Едно добро предложение обяснява необходимостта, описва дейностите и анализира начините за проверка на ефективността на обучението.
Проучете необходимостта от обучението. Намерете какви позиции и отдели ще повлияе обучението, защо персоналът ще използва обучението и как компанията ще се възползва. Например, провеждането на обучение за разнообразие може да позволи на организацията да кандидатства за безвъзмездни средства или да води бизнес с правителството, което иначе би било недостъпно.
Избройте конкретните цели на обучението. Тези цели обясняват как обучението ще засегне индивидите, групите и компанията като цяло. Например, може да се очаква семинар за затваряне на сделките в продажбите да повиши печалбите от продажби.
Разгледайте различни организации и лица, които дават необходимата ви програма. Поискайте изисквания относно оборудването и съоръженията, разходите, наличността и референциите. Проверете тези препратки, за да видите дали фасилитаторите са изпълнили очакванията на клиентите.
Дайте опции за разходите, ако не сте сигурни в бюджета. Ако програмата на водещия работи цял ден, но предлага по-кратка, почасова ставка, посочете и двете в предложението си да дадете възможност на читателя да избере. Вие не искате вашето предложение да се отхвърля само въз основа на прекалено високи разходи.
Избройте конкретните дейности, които ще се проведат. Обяснете колкото е възможно повече за всяко действие, включително пространството, времето и изискванията за оборудването, както и колко хора са предназначени за дейността. Дейностите могат да включват лекции, презентации на Microsoft PowerPoint, групови мозъчни атаки или QA сесии.
Обяснете как организацията ще прецени ефективността на обучението. За компютърно обучение, например, всички служители могат да завършат серия от упражнения след обучението, използвайки научен материал.
Съвети
-
Проверете внимателно предложението. Грешките в правописа и граматиката показват липса на загриженост.
