Инициативите за разнообразие на работното място са насочени към конкретни демографски фактори, защото са социално отговорни, внасят необходимите ресурси и таланти, повишават корпоративната марка и репутация, осигуряват икономическа възвръщаемост и движат бизнеса напред стратегически. Ефективното използване на тази практика означава да се отиде по-далеч от биологичните различия и расовите квоти. Най-новото поколение на управление на разнообразието събира хора от различни демографски среди с цел генериране на идеи, решаване на проблеми, разработване на продукти и нови бизнес инициативи. Научете как демографските данни, които липсват на работното ви място, могат да допринесат за крайния резултат.
Недостатъчно представени служители
Инициативите за разнообразие на работното място са начин за приемане на закони за равни възможности за заетост, известни като утвърждаващи действия, и превръщането им в по-всеобхватни практики. Компаниите се стремят да надхвърлят наемането на повече афроамериканци, латиноамериканци, азиатци / тихоокеански острови, местни американци и други исторически недостатъчно представени расови и етнически малцинства. Въпреки че наемането на работа рязко се е повишило, запазването, насърчаването и справедливото компенсиране на тези служители все още изостават, според проучване, публикувано в “Wall Street Journal”. през 2005 г.
Дами
Законите за положителни действия от 60-те и 1970 г. включват и наемането на жени. Въпреки че жените са силно представени в висшето ръководство на корпоративната Америка и имат еднакви нива на образование, заплащането им продължава да бъде част от това, което правят подобно образованите и опитни мъже, според проучване на Института за изследване на политиката за жените. Освен това, когато наемат жени като част от инициативи за многообразие, е от решаващо значение да не забравяме да не дискриминираме тези, които са отговорни за грижите. Предлагането на гъвкави работни условия на служителите е най-добрата практика в инициативата за разнообразие на работното място. Освен това, дискриминацията срещу хора, които носят отговорности, вече е противозаконна.
Статус на хората с увреждания
Адвокат и активист за увреждания Джон Д.Кемп докладва в сдружение „Общество за човешки ресурси“, че въпреки че много работодатели отдават приоритет на по-широката демографска ситуация, наемането на хора с увреждания остава „малък отпечатък върху този радар. само 25% от фирмите имат политика за наемане на хора с увреждания, а едва 12% имат официална програма за наемането им.
Сексуална ориентация
Всички компании, които правят престижния списък на топ 50 на Diversity Inc, имат политики и практики, които са приятелски настроени към лесбийки, гейове, бисексуални и транссексуални хора. Те включват здравни и други обезщетения, предлагани на тези, които имат съпрузи от противоположния пол, както и групи за ресурси на служители, които наблюдават проблемите на гейовете на работното място и популяризират съдържание като статии в интернет и медийни съобщения, насочени към гей работници и гей клиенти. Освен това кампанията за правата на човека публикува ежегодно система за оценка, която разглежда политиките за правата на гейовете на големите работодатели.
Религиозно представителство
Макар и по-рядко да се разглежда публично, религиозното многообразие е един от начините да се представи разнообразието на културата, фона и мисълта. Служителите не изоставят ценностите си, когато работят, така че ефективните инициативи за разнообразие трябва да се стремят да обхванат, а не да заличат вярата на работното място. Религиозното разнообразие има потенциал да допринесе за нови идеи и подобрения в работните продукти и процеси. Работодателите, които искат да наемат тази демографска група, трябва да балансират помещенията, необходими на вярващите, с честност към невярващите. Освен това вашата инициатива за многообразие трябва да се погрижи да няма дискриминация срещу малцинствената религиозна група, като например мюсюлманите или тези, които са най-слабо разбрани, като например викканците.
Разнообразие на поколенията
В днешната работна сила са представени четири поколения и между всеки от тях съществуват пропуски в разбирането. Някои компании умишлено обединяват различни поколения заедно в работни екипи, за да предоставят споделен опит за обучение. Когато се доближавате до възрастовото разнообразие, не забравяйте да имате задълбочено разбиране за начините на комуникация и работа във всяка група и да предлагате възможности на групите да преминават наставнически помежду си.
Разнообразие на доставчиците
Разнообразието на доставчици е бизнес стратегия за разширяване на базата на доставчици и бизнес партньори на компанията, за да се включат по-квалифицирани малки и малцинствени доставчици. По този начин се насърчава приобщаваща система за обществени поръчки и се генерират значителни икономии за някои компании. Това може да е нов тип демографско разнообразие за много предприятия, така че изисква участие от изпълнителната власт и способността да се докаже инвестицията в различни доставчици е полезно.
