Отделът по труда, заплата и часове на САЩ наблюдава Закона за справедливите трудови стандарти, който изисква работодателите да плащат на служителите точно и своевременно. Всяка държава има отдел по труда; повечето установяват минимални заплати, които изискват от работодателите да плащат на служителите до определен период от време. Работодателят може да бъде наказан за неплащане на заплати или заплати навреме.
Федерален закон
Законът за справедливите трудови стандарти (FLSA) не предвижда минимални заплати, но изисква от работодателите да реализират редовен ден на плащане, като например седмично, двуседмично или полумесечно. FLSA изисква работодателите да плащат на служителите си в рамките на разумен срок, след като служителят предостави услуга, като например по установения ден на плащане. Федералният закон също така задължава работодателите да плащат на неработещите служители поне федералните минимални почасови заплати и заплати за извънреден труд за работните часове, надвишаващи 40 за седмицата. Ако работодателят не успее да плати такава заплата незабавно, служителят може да предяви иск за заплата в американското министерство на труда, отдела за заплати и часове, за да възстанови неплатените си заплати. Федералните наказания за целенасочено нарушаване на изискванията за федерална минимална работна заплата и заплащане на извънреден труд включват глоба в размер до 10 000 долара и наказателно преследване.
Държавни разпоредби
Повечето държави изискват от работодателите да плащат на служителите си седмично, на две седмици, на полумесец или месечно; Времевата рамка понякога зависи от професията на служителя или от това дали служителят е освободен или не. Много държави имат закони за това кога се прилагат заплати за извънреден труд. Служителите, които не получават заплащане по минималния трудов стаж, изисквани от държавния закон, могат да предявят иск за заплати в държавния си отдел по труда. Отделът може да нареди на работодателя да заплати на работника или служителя обратно заплати и обезщетения, ако е приложимо. Някои държави изискват от работодателя да изплати на служителя време за изчакване за броя на дните, през които служителят не е бил платен, до определен период от време. Държавата може също да наложи и наказва работодателя за нарушение на закона.
Съдебно производство
Ако служителят избере, тя може да подаде частен иск за възстановяване на неплатени заплати. Тя може сама да подаде иск в малък съд или да наеме адвокат по заетостта. Ако съдията се съгласи с исковата молба на служителя, съдията може да нареди на работодателя да й изплати обратно заплатата, както и приложимите вреди и адвокатски или съдебни такси.
Промяна на платежния цикъл
Работодателят не е в нарушение на закона за платежни нареждания, ако промени схемата на заплатата на служителя и преминаването не води до необосновано забавяне на плащането; ако промяната е по валидни бизнес причини, като например смяна на счетоводните процедури; или ако промяната е предназначена да бъде постоянна.
Съображенията
Служителят трябва да подаде искането си за заплата в рамките на срока, разрешен от федералното или държавното законодателство. Давностният статут се различава от държавата, но много от тях следват федерален закон, който дава на служителя две години, за да подаде иска си и три години, ако работодателят умишлено е нарушил закона.
