Пастирите на малките конгрегации обикновено носят отговорност за по-широк спектър от задължения, отколкото пастори на по-големи конгрегации. Те често изпълняват служебни задачи, които пасторът на по-голяма църква би възложил на друг платен член на персонала. Заплатите на такива пастори обаче обикновено не отразяват толкова много какво правят като броя на хората, които редовно посещават, така и техните икономически обстоятелства, което влияе върху способността им да дават.
Median Pay
Според статистическото бюро на американското министерство на труда, средният доход за духовенството през май 2009 г. е бил 46 960 долара, а диапазонът на доходите е бил 22 940 до 75 320 долара. Проучване, проведено през 1999 г. от Института за религиозни изследвания в Хартфорд, установи, че пасторите на конгрегациите във връзка с вероизповеданията са спечелили 15% повече от пасторите на църквите в конгрегацията. Свързващите деноминации, като Обединените методисти и лютеран, се управляват от централизирано ръководство. Конгрегионалните църкви са автономни и решението да се наеме пастор се взема в рамките на конгрегацията.
ресурси
Малка църква на конгрегацията често може да получава помощ от своята деноминационна организация, за да плаща на пастори подходяща заплата.Например, Северноамериканският съвет на мисиите, който е част от Конвенцията за южните баптисти, подкрепя пасторите и персонала на мисията, които засаждат нови църкви. Независими, неденоминационни църкви с големи конгрегации също помагат на по-малки църкви чрез мисионерски програми.
Ползи
Деноминациите с национални организации обикновено предлагат достъпни здравни застраховки, животозастраховане и пенсионно планиране. Някои църкви предлагат жилищна надбавка или пастор. Пастирите често се възстановяват за разходи като облекло, бензин, пътувания и развлечения.
Членски фактор
Проучване, проведено от LifeWay Research през 2008 г., заключи, че членството в църквата има най-голямо влияние върху заплатите на пасторите в Конвенцията за южните баптисти. Според Ед Щетцер, директор на LifeWay Research, “всеки допълнителен седмичен участник в църквата увеличава средно годишната компенсация на старши пастор (заплата и жилище) на $ 34. Всеки допълнителен член на църквата увеличава обезщетението средно почти 6 долара."
Алтернативи
Пасторите, които работят за конгрегациите без ресурсите да платят подходяща заплата, понякога избират да получат допълнителна работа. Пасторът, който работи в непълно работно време, може да се наложи да възложи задължения като организиране на църковни функции, поддържане на сградата и водене на документация за неспециалисти в църквата.
Конгрегационна подкрепа
„Християнството днес” предлага някои творчески съвети, които да помогнат на малките събрания да подобрят пакета на пастора си: Предложете допълнителна седмица ваканция, почивка или пътувания до отстъпления и конвенции. Членовете на събранието могат да помогнат, като предлагат да се грижат за детето, даряват въздушни мили или да споделят имоти, да осигуряват билети за развлекателни събития или да предоставят услуги в специализирани области.
