По време на работния ден или времето, необходимо за завършване на проекта, вашите служители могат да изпитат затишие в мотивацията си. Ниската мотивация води до лошо представяне и намалява производителността на компанията, което може да повлияе на крайния резултат. Прилагайте забавни игри за мотивиране на служителите ви, така че да поддържате производителността и да укрепвате сближаването, необходимо за завършване на работата.
Ролева игра
Помолете вашите служители да създават комедийни скици, в които да играят ролеви герои по техен избор. Скици са забавен начин да се демонстрира или предава нова информация за компанията между сътрудниците и ръководството. Например, нова политика по отношение на обслужването на клиентите може да бъде възприета между служител, представящ се като клиент, и друг служител, демонстриращ политиката. Най-добрата ролева скица се определя от гласовете на служителите, а победителят получава награда.
Конкурси
Използвайте състезания, за да запазите мотивацията и ангажираността на служителите във вашата компания. Конкурсите могат да включват екипи или индивиди, които работят за постигане на целта. Например, ако притежавате ресторант, оспорвайте сървърите си да продават определен брой от едно специално ястие за нощта. Наградата за победителя в конкурса може да бъде подаръчна карта или пари в брой. Или, ако сте мениджър в компания за продажби, можете да поставите цели за продажби за вашите служители, които също включват парични награди.
Хънтър за почистване
Създаването на лов на чистачи за вашите служители ги държи мотивирани и на крака. Ловът на чистач включва събиране на определени предмети, докато някой не събере всички елементи. Например, ако управлявате счетоводна фирма, можете да оспорите служителите си да открият два или три вида удръжки от всеки клиент през седмицата. Първият служител, който намери всеки вид приспадане, печели безплатен обяд или друг вид награда. От служителите на ресторанта може да бъде поискано да продадат по едно от всички напитки в менюто. Първият, който го направи, също печели награда.
Trivia
Trivia игрите мотивират вашите служители да поддържат съзнанието си остри и да работят заедно, за да развият отговор. Играта с любопитни факти на вашата компания може да включва няколко категории по 10 или 20 въпроса. Екипът в края на играта с най-точни отговори печели награда или признание. Триворите могат да включват специфична за компанията информация, общи познания или комбинация от двете. Например, ако вашата компания току-що е въвела нова политика за продажбите, играта на любопитни факти може да викторина служители за тази политика. Помолете вашите служители да формират екипи и да напишат отговорите си в бележник. След като всеки кръг приключи, вашите служители предават тефтерите си за съдене.
