Няма само един начин да запазите интереса и активността на членовете във вашата организация - използвайте всички налични методи и предоставете многобройни възможности за ангажираност. Методите, които използвате, за да повишите участието на членовете, трябва да работят както за новите, така и за старите членове, независимо от техните културни или етнически произход. Упоритостта, търпението и чувствителността към нуждите и желанията на вашите членове трябва да бъдат вашето мото.
Насърчавайте значимото участие
Когато вашата организация има ясна цел и постижима мисия, членовете имат чувството, че имат цел и по този начин са по-ангажирани и заинтересовани. Помолете членовете да допринесат с идеи и да развиват цели, които допринасят за целта и мисията на организацията - и всъщност да използват техните идеи. Дръжте членовете непрекъснато актуализирани с бюлетини и месечни презентации за всички начини, по които те могат да променят. И осигурете смислени образователни възможности, за да насърчите присъствието на организационни събития.
Организирайте забавни дейности
Малко членове искат да седят на тържествени срещи и да се съсредоточат върху бизнеса 100% от времето - формалните и неформални дейности добавят забавление и пазят всички заинтересовани. Помолете дългогодишните членове да поздравят новодошлите с топло и приятелско отношение на вратата и да помолят модераторите на срещите да поддържат позитивна нагласа, никога да не се извиняват за лоша посещаемост, например, но да хвалят членовете, които се появяват. Осигуряването на храна, запознаване с игри и празници на успеха също създават привлекателна атмосфера.
Осигурете мрежови платформи
Помагащите членове на групата се опознават взаимно, укрепват организацията и поддържат членовете. Използвайте малки групови сесии на срещи, за да обсъдите идеи, да накарате членовете да учат други умения, които познават, и да предоставят списък с ресурси с телефонни номера, така че членовете да могат да се обаждат един за друг по конкретни теми.Вашата организация може също да формира подгрупи за тези с по-специфични интереси, тъй като малките групи изграждат още по-силни връзки между членовете.
Предложете възможности за доброволци
Много организации намират, че доброволците са по-ангажирани и заинтересовани. Някои организации изискват определен брой часове доброволци, докато други просто използват насърчение. Увеличете възможностите за доброволци във вашата организация, като създадете подкомисии, които да работят по конкретни проблеми. Или следете часовете на доброволците и награждавайте членовете, които достигат ключови моменти в 10 или 20 часови сегменти със сертификати или малки признаци на признателност.
