Самонаблюдение понякога е трудно за служителите, от които се изисква да се самооценяват за своите годишни прегледи на изпълнението. Оценяването на собствените си силни и слаби страни не винаги е лесно; въпреки това, идентифицирането на целите ви и ресурсите, от които се нуждаете, за да постигнете тези цели, могат да бъдат доста прости. Дайте си достатъчно време, за да подготвите добре написан преглед на изпълнението въз основа на примери за задачи, които сте изпълнили през периода на оценка. Прегледайте ефективността си за цялата година - не само през последните няколко месеца - за да предоставите на своя ръководител точна, добре изградена самооценка.
Получете копие от вашето персонално досие от отдел „Човешки ресурси“. Служителите по човешките ресурси ще ви информират дали има изисквания за искане на копие от вашите материали. Бъдете готови да подадете писмено искане. Посочете, че трябва да прегледате файла си, за да подготвите годишния си преглед на ефективността, за да ускорите процеса. Прочетете оценките на изпълнението от предишния период на оценка, включително всички записи за присъствие, дисциплинарни прегледи и предприети коригиращи действия. Потърсете препоръки, написани от надзорници и мениджъри, както и изявления от вашите колеги за вашите работни навици и постижения.
Направете фотокопие на формуляра за преглед на изпълнението, за да го използвате като работно копие. Прегледайте внимателно въпросите и започнете да изготвяте отговори за вашите познания за работа, технически познания, умения за прехвърляне и лични характеристики. Ако вашият преглед на изпълнението е формат на разказ или есе, обърнете се към всяка област на изпълнение поотделно, като използвате два до три параграфа за всеки набор от квалификации. Посветете два до три параграфа на познания за работа или технически опит, умения за прехвърляне и лични характеристики.
Оценете познанията си за работа, като използвате примери за изпълнение, които изискват специални умения, като например умения с компютърни софтуерни приложения, използване на клинични процедури или обстоятелства, при които сте използвали опит, пряко свързан с вашата позиция. Опишете обстоятелствата, през които сте показали своя опит и знания, резултата и обяснението как сте се подобрили в тази област през целия период на оценка.
Опишете вашите преносими умения, като устни и писмени комуникационни умения, организационни способности и способности за изучаване на нови процеси или използване на независима преценка. Отново, представете конкретни примери как сте използвали тези умения по отношение на вашите служебни задължения. Например, ако сте високопроизводителен продавач, опишете годишните си данни за продажбите и дайте подробности за това, как вашите умения за комуникация и договаряне ви позволяват да постигнете личната си квота за продажби. Освен това споменете как продажбите ви са подобрили позициите на вашия отдел в организацията и предскажете бъдещите си продажби въз основа на минали резултати. Установете връзка между ефективността и организационните си цели, за да се идентифицирате като потенциален мениджър по продажбите.
Избройте професионалните си цели, разделяйки личните си цели в кариерата от целите на организацията. Създаване на съответствие между двете и идентифициране на ресурсите, необходими за постигане на двете групи цели. Примерно съответствие между лични и професионални цели е завършването на семинари за управление на продажбите с цел подобряване на техниката на затваряне. Опишете как обучението ще бъде от полза за компанията, както и ползите от обучението за вашето професионално развитие.
Прегледайте самооценката си, за да стигнете до кратко описание на работата си. Това трябва да бъде само кратка фраза, която посочва нивото, на което смятате, че сте извършили през целия период на оценка. Използвайте фрази като "изключителна производителност", "посрещане на очакванията на компанията" и "нужда от подобрение", за да посочите накратко работата си.
Редактирайте проекта си за преглед на ефективността. Ако е възможно, помолете член на семейството или близък приятел да прегледат проекта си за типографски и граматични грешки и с обективна гледна точка. Включете обратната информация в своя преглед и подгответе окончателния документ.
Съвети
-
Ако вашият работодател няма формуляр, потърсете шаблон в интернет. Налице са редица форми и можете да смесвате компоненти от две или повече, за да изградите цялостен самооценка.
