На пръв поглед фразата „оборота на служителите“ има отрицателна конотация - стигма, свързана със задължението на работодателя да намали оборота на всяка цена. Въпреки това, има различни видове оборот, а не всички са отрицателни. Оборотът възниква по редица причини, вариращи от прекратяване за лошо изпълнение до заминаване на висококвалифицирани служители, които подават оставка след като помогнат на стартиращите фирми да постигнат устойчиви оперативни нива.
неволен
Принудителният оборот се получава, когато работодателите прекратяват даден служител или искат служител да подаде оставка. Последното може да се счита за доброволен оборот; Първоначалното решение обаче е да предизвика неволен оборот. Когато служителите са прекратени в случаи като нарушаване на политиките на работното място, лошо изпълнение или забавяне на бизнеса, заминаването се счита за неволно. Някои случаи на неволен оборот могат да предизвикат тревога сред останалите служители, които могат да бъдат загрижени за сигурността на собствената си работа. Другите прекъсвания на служителите могат да дойдат като облекчение за останалите служители, чийто морал и производителност страдат, когато лошите изпълнители влияят на климата на работното място.
доброволен
Доброволният оборот възниква, когато служителите напускат по собствено желание. Служителите, които подават оставка, се пенсионират или просто напускат организацията по други причини, се отчитат в анализите на оборота като доброволен оборот. Изчезването често е част от анализа на оборота. Експертите по човешките ресурси определят загубата като намаление на работната сила чрез доброволно напускане. Разликата между изтощението и доброволния оборот е, че работодателите не заместват работниците, които напускат по силата на изтощението. Докато някои случаи на доброволен оборот могат да възникнат, тъй като служителите са недоволни, редица служители подават оставка по причини, които не са свързани с условията на труд - например служители, които напускат работата си, за да пътуват със съпрузи или студенти, които напускат сезонното работно място, за да се завърнат в училище.
Положителен
Желаният - или положителен - оборот се случва, когато работната сила преживява промяна поради нови служители, които носят нови идеи и перспективи пред компанията, заместващи работници, които са прекратени поради лоша работа. Вливането на нови таланти в една организация може да активизира отново работното място, да увеличи производителността на катапултите и да повиши доходността. Замяната на застояла работна сила може да бъде скъпа; въпреки това работодателите в крайна сметка осъзнават възвръщаемостта на инвестициите в процеса на набиране и подбор на нови и напълно ангажирани служители.
отрицателен
Отрицателният оборот често се нарича нежелан оборот. Лесно е да се разбере защо оборотът се счита за отрицателен или нежелан, когато служителите напускат облак от обстоятелства като предполагаемо неправомерно прекратяване, масово изселване на недоволни работници или конфликт на работното място. Масовите съкращения, закриването на предприятия и закриването на заводи също могат да бъдат класифицирани като отрицателен или нежелан оборот - съкращенията имат опустошително въздействие върху работниците и обкръжаващата ги общност. Например, когато работниците страдат от загуба на работа от закриването на завода, около компаниите, които предоставят услуги, като храна, също страдат от загубени приходи.
