Пенсионният или пенсионният план е ключът към едно светло бъдеще и безгрижен начин на живот при постоянно напускане на работната сила. Наблюдението на техния растеж, гарантирането, че те са правилно финансирани и изпълняват, както е планирано, може да бъде лична пречка. Много компании извършват някои от тежките дейности, като структурират и създават пенсионни и пенсионни планове, които гарантирано надвишават очакванията и позволяват на работниците да декомпресират от годините на срещи, приключване на сделки и невъздържани шефове.
Кратка история на пенсионните планове
През 1875 г. първата пенсионна програма на служителите е стартирана от Американ Експрес Корпорейшън, според Изследователския институт за обезщетения на служителите, в момент, когато повечето публични компании не предлагат този революционен стимул (повечето фирми са били мама и поп магазини). През следващите 50 години 421 частни пенсионни планове бяха създадени от големите американски институции, включително AT&T, Goodyear и Eastman Kodak. До 1990 г. почти 39 милиона работници са били обхванати от пенсионен план и въпреки че този брой е намалял драстично през годините, много работодатели все още предлагат голямо разнообразие от качествени пенсионни планове.
Планове с дефинирани ползи
Министерството на труда казва, че плановете с дефинирани доходи гарантират конкретно месечно плащане при пенсиониране. Плановете с дефинирани доходи правят плащания на пенсионерите чрез две различни програми. Една програма плаща обезщетения, обещани чрез точна сума в долари, например 200 долара на месец. Втората и най-често срещана е формула на план, която определя продължителността на трудовия стаж срещу заплатата на служителя. Пример за това е 1 процент от годишната заплата за последните пет години с всяка година на служба.
401 (k) Сметки за пенсиониране
Друг популярен пенсионен план е 401 (к), което Министерството на труда казва, че е план с дефинирани вноски. А 401 (к) план е в брой или определена договореност, което означава, че служителят определя процент или фиксирана сума в долари на своята заплата, която след това се инвестира, преди данъчно облагане, в сметка 401 (к). Някои работодатели съответстват на сумата и законът определя лимит на долара за годишната сума, която служителят може да допринесе.
Планове за паричен баланс
И накрая, план за паричен баланс или план с дефинирани доходи е програма, която обикновено кредитира сметката на участниците с „платен кредит“ под формата на пари в брой. Пример за това е работодателят да кредитира сметката на служителя с 10 процента от неговото обезщетение. Участниците получават и „лихвен кредит“, който е свързан с индекс като съкровищна сметка и потенциалните рискове се предотвратяват и поемат от работодателя.
Най-добри места за работа
Лиз Уестън, лична финансова литература на MSN Money, казва, че в Америка има шест компании с изключителни резултати в пенсионните планове за своите служители. Смята се, че Филип Морис има най-добрите ползи в страната. Служител в компанията, който се пенсионира на 60-годишна възраст, получава пенсионни чекове, равняващи се на 40 процента от окончателното възнаграждение на служителя. Уестън също казва, че фармацевтичната компания Schering-Plough е на челно място в списъка, както и минната компания Phelps Dodge (придобита от Freeport-McMoRan през 2007 г.), Chevron, Unocol и Lockheed Martin.
