Няколко документа могат да опишат постиженията на дадено лице. Резюмето има най-голямо внимание, като предоставя конкретна информация, за да покаже защо кандидатът за работа притежава квалификации за една работа. Автобиография е по-обширна и изброява цялата професионална история на кандидата, включително информация, която не се отнася до конкретната работа. Биодатките включват постижения, които не са свързани с работата, но показват, че служителят ще се представи добре на работното място.
Детайлно ниво
Резюмето обикновено е много кратък документ, обикновено една или две страници. Резюмето включва основна информация, като например името на училището, в което кандидатът е отишъл, и нивото на степента, която притежава, като например бакалавърска степен. Автобиография е по-полезна в една среда, като например избор на професор за университет, където университетът трябва да знае подробна информация като заглавието на всяка изследователска статия, написана от кандидата, и професорите, които е учил.
Биологични данни
Биографичните данни могат да се отнасят до документ, който жалбоподателят пише, но може да бъде и тест за индивидуалност с множествен избор. Вместо да иска конкретни постижения в работата, работодателят задава въпрос, като например дали кандидатът някога е печелил награда на академично събитие в училището си или дали тя държи документите на бюрото си добре организирани. Работодателят приема, че ако кандидатът има желани качества като добра мотивация и приятелска личност извън работата, тя е по-вероятно да бъде добър служител.
предвиждане
Жалбоподателят е по-вероятно да знае факторите, които работодателят използва, за да вземе решение, докато пише автобиография.Ако автобиографията включва заглавията на 50 доклада, които кандидатът за позиция пише, той е по-малко вероятно да знае коя тема на хартията е най-важна за интервюиращия, според университета Marquette. С биоданните работодателят може да зададе няколко неподходящи биографични въпроса, така че на кандидата е по-трудно да отгатне специфичните черти, за които се провежда тестът, за да попречи на кандидата да предложи фалшиви отговори с биоданни.
дължина
Ако кандидатът кандидатства за няколко работни места, може да се наложи да създаде отделни версии на своето резюме, което подчертава уменията, които всеки работодател изброява в описанието на длъжността, като същевременно запазва документа под две страници. С автобиография, кандидатът не трябва да премахва неподходящи умения, въпреки че добавя новите си постижения, така че продължителността на автобиографията се увеличава с натрупването на опит. Работодателят решава продължителността на проучването на биоданните.
