Ревността е широко разпространена на работното място. В проучване от 2006 г. на повече от 100 ръководители, Робърт Векио от Университета на Нотр Дам установи, че 77% са преживели ревнив инцидент на работното място в рамките на месеца преди проучването. Ревниви колеги могат да бъдат изключително вредни за кариерата и професионалния живот на работника и дори да пресекат линията в тормоз. Служителят трябва да се справя ефективно с ревниви сътрудници, за да предотврати увреждане на собствената му репутация и кариера.
Критично оценявайте собственото си поведение. Идентифицирайте дали сте направили нещо, за да влошите ревността и да премахнете каквото и да е поведение - като например хваленето за успехите си - което може да предизвика ревност в колегите. Останете скромен и отдайте кредит на колегите си. Бъдете искрено доволни от успехите на вашите колеги.
Изградете взаимоотношения с другите си колеги. Излезте от пътя си, за да бъдете професионални, приятелски настроени, подкрепяйте и помагайте на другите, когато е необходимо. Култивирайте репутация на отбор и на човек, на когото може да се разчита при криза. Ревнивият колега може да се опита да обърне екипа срещу вас, но като развиете силна връзка с другите във вашия офис, можете да минимизирате негативните ефекти, които ревнивият работник има върху вашата кариера, и да я поставите под въпрос.
Съхранявайте записи. Запазете всички имейли, бележки или гласови съобщения на ревнивите работници. Никога не се занимавайте с непрофесионален обмен и избягвайте да отговаряте на ревнивите разкази на вашия колега. Вместо това, запазете информацията и запишете конкретни подробности, дати и свидетели в дневник, за да ги използвате, ако ситуацията ескалира.
Вземете подкрепата на шефа си. Вместо да се доближавате до него, за да „гоните“ за ситуацията, дайте на шефа си хедс-ъп, че ще говорите с колегата си за ревността. Дайте му кратък обзор на ситуацията и резюме на професионалния начин, по който планирате да повдигнете въпроса с колегата си. Подчертайте, че се интересувате от разрешаването на проблема сега - преди това да повлияе на работата на отдела - и са наистина заинтересовани да помогнете на колегата си да разреши негативните й чувства. Кажете на шефа си, че ще се справите със ситуацията сами - това вероятно ще спечели уважението му - и ще го помолите за съвети и обратна връзка относно плана ви да се справите с проблема.
Докладвайте поведението на шефа си или човешките ресурси, ако стане неуправляемо или пресече линията в тормоз. Представете документите, които сте съхранили, и посочете проблемите спокойно и сбито. Бъдете конкретни и обсъдете най-неприятните въпроси, вместо да покривате списък с дребни проблясъци. Попитайте свидетелите дали ще са готови да говорят с ВП, за да потвърдят Вашата версия на събитията.
Съвети
-
Освободете и игнорирайте поведението колкото е възможно повече. Съсредоточете се върху подобряването на собствения си работен продукт, така че ревнивият ви колега не може да се оплаче легално.
Бъдете приятелски настроени към вашия колега и дайте й място да спаси лицето и обратно. Този подход има допълнителното предимство, че вие ще бъдете възприемани като съвършен професионалист, дори и пред лицето на непрофесионалното поведение на другите.
