Скандалът с „Енрон“ от 2001 г. - неговият финансов срив, наказателни процеси и банкрут разтърсиха корпоративната Америка. В резултат на това бяха въведени гаранции за откриване на признаци на неетично бизнес поведение и счетоводни практики. Въпреки че не всички неетични бизнес поведения водят до фалшифицирани счетоводни документи и измами с ценни книжа, остават много нежелани и неетични поведения, които трябва да бъдат наблюдавани и предотвратявани. Наблюдението за признаци за лошо бизнес поведение, като тормоз на работното място, може да помогне както на бизнеса, така и на служителите, когато се докладва.
Идентификация
Неетичното поведение обхваща широк спектър от действия, но по-често срещаните са: сексуален тормоз, фалшифициране на документи, използване на фирмени ресурси за лична употреба, вземане или злоупотреба с фирмено имущество - кражба. Насилието на работното място се увеличава и може да доведе до друго неетично поведение като тормоз или дискриминация. По-сложното и често неправомерно поведение може да включва промяна на бизнес документи, като например продажби, или подправяне на счетоводните методи и отчети.
Сексуален тормоз
Сексуалният тормоз е унизителен и унизителен. Ако служител, мъж или жена, редовно прави сексуални или иначе неподходящи намеци за другия, това може да се счита за сексуален тормоз. От друга страна, ако партиите изглеждат взаимно ангажирани в дейността, тя може да се разглежда като служебен роман, а често и това поведение се разглежда като неетично. Други признаци на сексуален тормоз могат да бъдат находчиви произведения на изкуството, като например голи или частични облекла, представени на работното място.
кражба
Може да изглежда, че признаците на кражба биха били нещо очевидно, като например вземането на пари от кариерата. Макар това да е вярно, има по-неясни действия, които се смятат за кражба. Например, вкарването на прекалено много време в работна смяна, взимането на фирмени писалки и прибирането им в джоба или използването на факс машина за лична употреба, приема нещо, което не е право на служител. Това е неетично поведение и трябва да се докладва.
Насилието на работното място
Признаци на насилие на работното място могат да бъдат всичко - от вербално насилие до телесно увреждане. Ако служител изпраща заплашително съобщение до друг, показвайки, че ще бъде увредено по някакъв начин, това е насилие на работното място. Дали това е заплаха за изоставянето на индивида по някаква причина или използването на унизителен език за сплашване, действието е неподходящо. Забиването на юмруци на бюрото или хвърлянето на неща се счита за насилствено действие и е още един знак за неетично бизнес поведение. Тормозът и дискриминацията чрез притеснение или унижаване на член на екипа могат да бъдат резултат от насилие на работното място.
вещи
Когато служителят открие признаци на неетично бизнес поведение, те често не се контролират, тъй като действията не са изразени.Страхът от негативни реакции от страна на ръководството или колегите може да заглуши човек, като я накара да „погледне в обратната посока“. Повечето компании предлагат неутрално място, където може да бъде докладвано неетично поведение и злоупотребата е спряна. За тази информация се консултирайте с отдел „Човешки ресурси“ на компанията.
